或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
工伤赔偿不一定非得签离职协议。
要是员工因为工伤没法继续在原来的单位干活,而且双方商量好了签离职协议,那这个离职协议就能把工伤赔偿之类的事情一起商量着处理,在这种情况下,离职协议就可以当作确定赔偿等事项的依据。
不过,如果员工不想离职,只是让单位承担工伤赔偿的责任,那就不用签离职协议,单位得按照工伤认定的结果以及相关的法律法规来支付工伤赔偿款,像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
总而言之,到底签不签离职协议,得看员工自己的意愿,还有双方商量的情况,最重要的就是得保证员工能依法拿到应得的工伤赔偿。
徐州律师服务动态