1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
1、提出工伤认定申请2、对申请人提供的材料进行审核3、已经受理的案件,根据申请人提交的证据材料对案件展开调查,了解受伤害职工受伤经过。4、根据调查结果作出认定结果(认定或不予认定)。
想要进行工伤认定,不是等着认定机构上门为你需不需要进行工伤认定,而是要主动申报工伤认定。那么,工伤认的申报流程是什么呢?很多劳动者都此都不太了解,但是又马上需要进行工伤认定。下面,小编就为大家介绍工伤认定申报流程的相关内容。
工伤申报其实也就是申请进行工伤认定,一般劳动者在工作期间因为工作原因造成了人身损害的,往往需要先申报工伤,确认构成工伤事故之后,那么才会按照工伤事故的规定来进行处理。但是申报工伤也有一定的时限要求,那工伤申报时限是多少呢?我们一起在下文中进行了解。
1、申请人提出申请,填写申请表并根据《工伤保险条例》第十八条的要求提交证据材料。2、对申请人提供的材料进行审核,在15日内决定是否受理案件,材料完整的,通知申请人并出具受理通知书,3、已经受理的案件,根据申请人提交的证据材料对案件展开调查,了解受伤害职工受伤经过。
员工申报工伤认定流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,如果单位不申请的,当事人也应当向劳动局提出申请,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。流程:1、申请,申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。2、受理3、认定。
深圳工伤鉴定认定申报流程主要包括四步。1、申报。2、受理。3、调查。4、认定。受理部门:深圳市劳动能力鉴定委员会办公室 。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工申报工伤如何报销,无劳动合同工伤认定流程的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤申报认定流程需要多长时间,员工发生工伤怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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