在非工伤休息这段时间里,用人单位得按照劳动合同的约定来给员工发工资。
要是劳动合同里明确规定了这期间工资的标准和方式,那就按照约定来执行就行;要是合同没约定,通常就应该按照劳动者正常工作时的工资标准去支付工资。
不过,如果是因为劳动者自己有过错才导致被停工的,那用人单位就可以依据单位的规章制度等把相应的工资给扣除掉。
要是用人单位没有按照规定给员工支付工资,员工就可以去劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。
总之,在非工伤休息期间,工资的支付和处理都有相应的规定和办法,大家都得按照规定来行事。