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公司裁员应该给员工什么补偿

公司裁员应该给员工什么补偿
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-19 10:54:22 已帮助2914人

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公司裁员应该给员工什么补偿

公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业,领取失业金。可以领取失业保险金的条件有:


1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;


2、不是因为自身的原因导致的失业;


3、已办理失业登记,并有求职要求的。


失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。


法律依据:


失业保险条例》第十四条


具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:


(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;


(二)非因本人意愿中断就业的;


(三)已办理失业登记,并有求职要求的。


失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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