孕期的女职工受到法律的特殊保护,用人单位可不能随便解除劳动合同。
要是用人单位违法解除了合同,那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行;要是女职工不要求继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了,用人单位就得按照前面说的标准支付赔偿金。