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孕期解除劳动合同怎样赔偿

孕期解除劳动合同怎样赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-11-14 14:53:00 已帮助4475人

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孕期解除劳动合同怎样赔偿

孕期的女职工受到法律的特殊保护,用人单位可不能随便解除劳动合同

要是用人单位违法解除了合同,那就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行;要是女职工不要求继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了,用人单位就得按照前面说的标准支付赔偿金。

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