公司试用期
辞退员工补偿标准和一般员工辞退一样，一般按照流程走，但是如果公司无理由
辞退员工是需要给予相应的补偿。 一、
违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《
劳动法》的规定，
解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方
协议解除劳动合同 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动
合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位
单方解除劳动合同，又分三种 1、用人单位
随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的规定，
劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在
试用期间被证明不符合录用条件的 b、严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 d、被依法追究
刑事责任的;e、被
劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同 根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 c、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付
经济补偿金。 3、经济性
裁员 根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动
行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 (三)劳动者单方解除劳动合同 此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同 根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： a、在试用期内的 b、用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的 c、用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以
书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。
