劳动仲裁和工伤认定是两个不同的程序，它们所需的时间也有所不同，以下为你分别介绍：
劳动仲裁阶段
劳动仲裁是确定劳动关系的一个重要途径，如果劳动关系不明确，需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后才能申请工伤认定。
仲裁受理时间 ：依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁审理时间 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
特殊情况 ：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
工伤认定阶段
在确定劳动关系后，就可以申请工伤认定。
申请时间
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时间
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
总体而言，如果不需要经过劳动仲裁确定劳动关系，工伤认定最快15天可以完成；如果需要先进行劳动仲裁，加上仲裁所需时间，整个时间会大幅延长，可能需要数月甚至更长时间，具体取决于案件的复杂程度和实际进展情况。
