工伤死亡后多长时间不算工亡

（一）对于丧葬补助金，要明确实际支付丧葬费用的主体，这笔钱就分配给该主体。支付费用一方需保留好相关支付凭证，如发票、收据等。 （二）供养亲属抚恤金按照规定发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。相关部门会依据规定审核亲属资格，符合条件者领取。 （三）一次性工亡补助金参照法定继承分配。第一顺序继承人先协商分配比值，考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。若协商不成，任何一方可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）确认可双赔项目 仔细区分赔偿项目，除医疗费这类重复项目外，明确工伤赔偿中的停工留薪期工资、伤残津贴等，以及交通赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可同时主张。 （二）及时申请认定 若上班途中遇非本人主要责任交通事故受伤，应尽快申请工伤认定，并向侵权人及其保险公司主张交通赔偿。 （三）了解当地规定 由于各地在双赔操作上规定有差异，可及时咨询专业法律人士或当地社保部门。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条体现了除医疗费用外，劳动者可在工伤与侵权中获取不同赔偿的原则。

（一）工伤十级劳动者辞职后，应明确赔偿项目及支付主体。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注所在省级政府规定的具体标准；一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付。 （二）若单位未缴纳工伤保险，劳动者要清楚所有赔偿费用由单位承担，此时可先与单位友好协商赔偿事项，协商过程中留存好相关证据，如工伤认定材料、工资条等。 （三）若协商不成，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益，要在规定时间内准备好仲裁所需材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）申请方面：用人单位要及时在规定时间内申请，若未申请，工伤职工近亲属和工会组织要留意在1年内提出申请，避免错过时间。 （二）提交材料：提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。 （三）受理阶段：配合社会保险行政部门审核，若材料不完整按要求及时补充。 （四）调查核实：积极配合社保部门调查，提供真实有效的信息。 （五）认定决定：等待结果期间保持关注，认定为工伤死亡后，及时按规定领取相关补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

（一）在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 （二）认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。 （四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （六）全程注意收集和留存相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）当遇到人身损害与工伤竞合情况，劳动者要知晓自身有两种索赔途径，可向侵权第三人要求人身损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。 （二）申请工伤认定要确认是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 （三）认定为工伤后，清楚医疗费用等不能重复赔偿，而伤残津贴、一次性伤残补助金等项目可兼得。 （四）及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在工伤与第三人侵权竞合时，对于医疗费用不能重复获得赔偿。

（一）确定申请时间 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，职工要及时准备申请，避免超出时效无法申请仲裁。 （二）明确管辖仲裁委 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 （三）准备书面申请 详细写明自己的诉求，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目及金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条明确了工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。

（一）发生工伤事故后，用人单位要及时在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属等在1年内自行申请，保障认定流程顺利进行。 （二）认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便明确赔偿项目和标准。 （三）了解赔偿项目，像医疗费按实际花费，停工留薪期工资保持原待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有另外两项补助金。 （四）明确赔偿主体，单位缴纳了工伤保险，由单位和保险基金赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿。 （五）若有赔偿争议，先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）职工被鉴定为一至四级伤残：应及时与单位保留劳动关系并退出工作岗位，然后向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，之后每月按时申领伤残津贴。 （二）职工被鉴定为五至六级伤残：先从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，若单位能安排合适工作就继续工作；若难以安排工作，可要求单位按月发放伤残津贴。若本人想解除或终止劳动关系，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向单位索要一次性伤残就业补助金。 （三）职工被鉴定为七至十级伤残：先领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。该条例还对五至十级伤残待遇作出了相应规定。

（一）若遭遇工伤，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程申请。 （二）在治疗过程中，留存好所有医疗费用票据，以便按当地标准报销医疗待遇。 （三）停工留薪期内，关注单位是否按月足额支付原工资福利待遇，若未支付，及时沟通协商。 （四）若可能构成伤残，在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以获取相应的伤残待遇。 （五）因工死亡情况，近亲属了解各项工亡待遇的计算标准和申请流程，维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（一）及时申请工伤认定，在认定为工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。 （二）若单位缴纳了工伤保险，单位拒付赔偿，向社保经办机构反映，让其协助处理。 （三）若单位未缴纳工伤保险，先和单位协商赔偿，争取达成一致。 （四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。 （五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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