孕期解除劳动合同，怎么赔偿

孕期的女职工可是受法律特殊保护的，这就意味着用人单位不能随随便便就解除劳动合同。

要是用人单位违法解除了，那可得支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

所以，要是孕期的女职工被解除了劳动合同，就可以要求用人单位按照上面说的标准来支付赔偿金。

要是双方协商不好，那女职工就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。