一级伤残精神伤残赔偿标准

上班期间得了癌症一般不算工伤，除非能证明癌症与工作环境、职业危害有直接因果关系。认定工伤要提供劳动合同、医院诊断证明、能证明工作时间和地点的材料、受伤经过的证人证言等。若要认定，先收集好这些材料去申请，若不确定因果关系，可找专业机构鉴定。

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工伤死亡赔偿金半年没下来可能有多种原因，比如流程繁琐、材料不齐等。认定书5月29日收到，可先检查提交的申请材料是否完整准确。若材料没问题，可去沟通进度。若沟通后仍无结果，可收集相关证据，走法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

法律分析： （1）在劳务关系里，劳动者在岗工作受伤不适用工伤保险条例，而是依据民事侵权责任处理。这意味着不能走工伤保险赔偿流程。 （2）劳动者受伤后要及时就医并保留诊疗记录、费用凭证等证据，这些证据对后续责任认定和赔偿至关重要。 （3）责任认定按照双方过错承担。若提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责；接受劳务方有过错的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （4）赔偿事宜可先协商，协商不成，提供劳务方可收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。 提醒： 在劳务关系中受伤，要及时固定证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

未达评残标准的工伤也能享受对应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。 若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 1.员工要增强法律意识，了解自身工伤权益，在遭遇工伤时及时维护。 2.单位应依法为员工缴纳工伤保险费，积极承担责任，避免法律风险。 3.相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实，为员工提供保障。

法律分析： （1）在交通事故导致工伤的情况下，受害者可主张双重赔偿，但医疗费用遵循“填平原则”，已从侵权人处获赔的，工伤保险不再重复支付，以避免受害者因医疗费用获利。 （2）除医疗费用外，其他项目大多能双重赔偿。交通事故赔偿项目涵盖伤残赔偿金、死亡赔偿金等，由侵权方及其保险公司按事故责任划分承担。 （3）工伤保险赔偿项目有一次性伤残补助金等。劳动者可先申请工伤认定，认定后按规定理赔。申请时需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意材料准备齐全和时间要求。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，假肢费用，鉴定费用，伙食费，上面那些项目是由社保局支付的

法律分析： （1）用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。 （2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 （3）用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其承担。 提醒：职工发生相关情况后，用人单位应及时履行申请义务，职工一方也需留意申请时间，避免权益受损，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）患职业病：收集职业病诊断证明等材料，申请工伤认定，之后按工伤保险规定享受待遇；若单位没缴工伤保险，要求单位承担赔偿责任。 （二）非职业病但符合视同工伤情形：家属或本人及时保留相关医疗记录等证据，申请视同工伤认定，以获取相应赔偿。 （三）普通疾病：单位应按规定给予医疗期并支付病假工资；若单位未缴医疗保险，收集医疗费用等支出凭证，要求单位赔偿医保待遇损失。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。