企业破产银行贷款怎样还不上怎么办

（一）不涉及财产关系的案件，收费标准为每件800元至10,000元人民币； （二）涉及财产关系的案件，基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币，则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言，争议标的额的计费比例如下：当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时，收取5%至6%的费用；当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时，收取4%至5%的费用；当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时，收取3%至4%的费用；当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时，收取2%至3%的费用；当争议标的额超过100,000,001元人民币时，收取1%至2%的费用；而对于超过50,000,001元人民币的部分，仅收取0.5%至1%的费用。 （一）在审查起诉阶段，不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币；涉及财产关系的案件，其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行，且最低不得少于2000元人民币。 （二）在审判阶段，不涉及财产关系的各类案件收费标准如下： （1）作为被告人的辩护人，每件案件收费标准为2500元至20000元人民币； （2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。 至于涉及财产关系的案件，其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。

如果你的公司倒闭了还不起银行的贷款怎么办？这你就别担心。政府已经给我们准备了解决方案，那就是按照法律上说的破产清算流程来处理这个问题。在这个过程里，银行这种债权人可是有份儿参与到破产财产分配中的。 首先，政府会找个专门负责破产事务的人，也就是我们常说的破产管理人，他们会把你们公司的财产都细细地检查、评估一番，然后再决定怎么处理这些东西。先说说破产财产，在先还完应付的破产费用和帮大家解决困难的共益债务以后，剩下的那些才能按下面的顺序来还债： 1.首先是要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有应该打进他们个人账户的养老保险、医保费用，以及法律、行政法规规定的补偿金； 2.接下来是要还的社会保险费用和税款，除了上面提到的那部分之外； 3.最后才轮到还银行的贷款，也就是我们说的普通破产债权，根据剩下的破产财产和债权比例来还。所以说，只要你的公司没有欠太多的钱，银行的贷款还是能拿回来的。

当公司破产的时候，我们得先说下怎么来还他们之前欠下的债。别看好像有点乱，其实还是有规矩的。 首先，破产公司要还的钱是按一定的顺序来的。在还完那些必须要先还的钱之后，剩下的钱就这么分： 1.首先要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到他们个人账户上的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定的应该给员工的赔偿金； 2.然后再还那些除了上面说的之外，破产公司还欠着的社保费和税款； 3.最后才轮到那些普通的破产债权。

如果一个公司真是经营不善，快要倒闭了，还欠了好多钱的话，他们通常得按照破产法的规矩来收拾残局。 首先，这个企业得去法院打个官司，说我要破产。然后法院就会派人过来，这个人叫破产管理人，他就要开始接手公司的财产和事情。那破产管理人就要把公司的所有东西都清理一下，看看有多少钱，能卖的就赶紧卖掉，这样才能还债。还债也是有先后顺序的，先还破产费和共益债务，这两个是最重要的；接着就是员工的工资、社保费和法定补偿金，这些都是必须要给的；再来就是交税，这可是国家的钱不能少；最后才轮到那些普通的债权人，也就是我们这些老百姓。

要是公司倒闭了，那你干了34年能拿到多少赔偿金？这个问题可不是一句话能说清楚的，得看好多因素。通常情况下，赔偿金是按照你在这家公司干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了6个月以上但是还不到1年的话，那就算做1年；如果你只干了不到6个月，那就给你发半个月的工资作为赔偿金。比如说，你在这家公司干了34年，每个月的工资是X块钱，那你大概可以拿到34X块钱的赔偿金。不过要注意如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那赔偿金的标准就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能赔你12年。

国有企业在倒闭重整这段期间，有些员工不干活，这得看具体什么情况。要是这些人自己不想上工，可能就是违反了公司的规定，不过如果是因为破产重整后工作变得没头绪之类的客观因素，那又另当别论了。对于那些不怎么上工的队员，公司当然有权力根据他们自己的规定来处理。但是在倒闭重整这个特殊阶段，公司应该尽量跟大家多沟通交流，告诉大家以后的工作怎么安排以及各自要负的责任。咱们国家还有个劳动合同法，上面说得很清楚：如果劳动者出现了下面这些状况，雇主是可以解雇他的： 第二条就是严重违反了公司的规章制度。

说到公司破产后发薪水，通常都按照下面这个规矩执行： 首先，先把破产所需的各种钱比如律师费、破产官司费用之类的，还有共同承担用的钱还了之后，再来看看应该怎么还员工的钱。并且得按这样的顺序进行： 1.欠员工的工钱、还要还的医疗保险费啥的、还有伤残补贴、抚恤金等等； 2.欠员工的养老保险、医保费，这些是要打到他们自己账户里去的； 3.最后，就是法律或者政府规定必须还给员工的赔偿金。 至于员工能拿到多少钱，这就看公司破产清算的进度和剩下的钱有多少了。破产管理人员会仔细地检查公司的所有东西，然后算出到底有多少钱可以用来发工资。当然，有时候可能会出现有些员工的工资没法全部拿回来的情况，但是法律肯定会尽量保护大家的利益的。

解析： 若公安机构已经进行深入调查工作，那么这便意味着该事件已引发了公安部门的高度重视，并且通常情况下都存在相应的证据线索，这时，已经无法继续实施破产程序了。对于那些被认定为破产无效行为和破产可撤销行为的案例，人民法院有权对相关责任人采取不同金额以及数量的罚款措施；而情节严重者，还可能面临更为严肃的法律责任，即刑事处罚。 法律依据： 《民法典》第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

解析： 在企业破产清算的过程中，对于优先债权的偿还顺序有着明确的规定。 首先，应将破产财产用于优先清偿破产过程中所产生的共益债务以及相应的破产费用。在此基础上，按照相关法律法规所规定的顺序，对剩余的财产进行债务的清偿。在这一过程中，首当其冲的便是企业拖欠员工的工资、伤残补助金、医疗补助费等与员工切身利益密切相关的费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

解析： 1.向劳动监察大队提出申诉。如发现有用人单位违反了国家相关法律法规，拖欠或未足额支付员工工资薪酬以及相应的补偿款，劳动者有权向劳动行政主管机关进行反映，劳动行政机关将会依照法定程序进行妥善处置。 2.选择劳动仲裁途径。在因劳动关系产生纷争时，若当事人之间无法通过协商解决问题，或虽然无人自动让步但仍未能达成共识者；以及在双方已经签订和解协议却未能按约履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的一方，还可以向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

解析： 在债权人向人民法院提交破产申请之后，人民法院应负责在法定制限期内（即收到申请之日起的第五个工作日内），以书面形式通知债务方相关事宜。 如若债务方对该项申请持有不同认识或疑义，也应及时在收到人民法院正式书面通知的七日之内，向法院递交明确的异议声明及相关依据。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十条 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

解析： 当贵司处于清算阶段时，便可着手于报纸上发布注销公示通告。 该行为必须在贵地所属的工商行政管理局许可认可的媒体进行刊载，同时，注销通告的公示期不得少于四十五个自然日。 在此过程中，社会保障部门将对贵司是否存在应缴纳未及时缴纳的社保款项进行核实查证。 自公司正式宣布终止营运之日起的第十五个工作日内，贵公司须向原税务登记机关提交申请办理税务注销事宜，请遵循以下流程： 首先完成国家税收注销程序，紧接着再接续办理地方税收注销事宜。 法律依据： 《公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。 公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。