通常来讲，判断调岗降薪是否合法，得依据具体的劳动合同约定以及法律规定。
要是劳动合同里明确写了关于调岗降薪的相关约定，并且调岗降薪的情况符合约定的条件，一般来说是没问题的。
不过，这里的约定条件必须得合理合法，不能随便乱用调岗降薪的权力。
要是劳动合同没约定，那用人单位进行调岗降薪就应该有合理性，比如说因为劳动者不能胜任原来的工作岗位所以进行调岗，并且调岗之后的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资当中比较高的那个。
与此同时，用人单位得和劳动者协商好，如果劳动者不同意，用人单位可不能单方面就进行调岗降薪。
总之，调岗降薪必须得既合法又合理，要是不符合要求，那可能就构成违法解除劳动合同了，劳动者有权要求恢复到原来的岗位，或者获得相应的经济补偿。
