公司在特定条件下是有权利进行调岗的。
《劳动合同法》里讲得很清楚，用人单位和劳动者只要协商好了，就能变更劳动合同里约定的内容。
要是劳动合同里面已经对调岗有了约定，或者经过双方一起商量达成了一致，那公司就可以给员工调岗。
不过，调岗得是合理的，不能带有侮辱性或者惩罚性。
要是调岗之后导致劳动者的劳动报酬降低了，除非双方之前又有另外的约定，或者符合法定的那些情形，不然这就属于违法的调岗降薪。
劳动者要是不乐意这个调岗决定，是可以拒绝的。
要是公司因为这个理由把劳动合同解除了，那劳动者就可以让公司给支付经济补偿。
总的来说，公司虽然有权利调岗，但是得遵循合法、合理、协商一致这些原则，要是不这样做，可能就会遇到法律方面的风险。
