挖掘机的雇佣劳动关系，主要就是雇主和雇员之间的那些权利与义务。
雇主得给雇员提供一个安全的工作环境，还要准备好必要的工作设备，并且得按时把工资给人家发了。
而雇员，就有义务按照雇主的要求去干活，得保证工作的质量和安全。
在这个雇佣的过程当中，最好是签订一份书面的劳动合同，把工作内容、工作时间、工资待遇以及劳动保护之类的条款都明确清楚。
要是没签订书面合同，也有可能形成事实劳动关系，这种情况同样也是受法律保护的。
要是遇到劳动纠纷了，双方可以先试着协商解决，如果协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
要是雇员在工作的时候受到了人身伤害，一般情况下都能认定为工伤，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
总之，挖掘机的雇佣劳动关系一定要把双方的权利义务给明确清楚，签订好合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。
