《劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立了劳动关系,得订立书面的劳动合同。
哪怕是临时工,只要有实际的用工行为,那双方就形成了劳动关系,就应该签合同。
像那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,双方是可以商量着签订那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。
不管是哪种情况,都得保障临时工的合法权益,像工资得按时支付,工作时间得合理,劳动安全也得有保障。
要是没签合同还发生了纠纷,临时工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益。
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