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工伤赔偿通常是在劳动关系的范畴内。
劳动关系,就是劳动者跟用人单位依法确立起来的那种劳动权利和义务的关系。
要是在工作的时候出现了工伤,那就涉及到劳动者因为工作受伤而理应得到的赔偿,像医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资之类的。
这跟劳动关系那可是紧密相连的,因为工伤赔偿的一个前提就是得存在劳动关系。
要是双方在工伤赔偿的事情上有了分歧,通常就得依据劳动法、劳动合同法等这些相关的法律法规来处理,通过劳动仲裁或者诉讼等途径去确定赔偿的责任和具体的金额。
所以,一般来讲工伤赔偿就属于劳动关系争议的一种表现形式。
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