通常来讲，要是合同期还没到就辞职，用人单位可不能随便扣工资。
只有当劳动者出现违法违规的行为，或者给用人单位带来了损失等法定的情况时，才可以扣工资。
按照相关的法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是因为劳动者自己的原因让用人单位遭受了经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，不过每个月从劳动者工资里扣除的部分不能超过劳动者当月工资的 20%。
要是扣除之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
所以说，合同期没到就辞职到底扣不扣工资，得看具体的情况。
