根据法律规定，用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期的女职工安排 1 个小时的哺乳时间。
要是女职工生了多胞胎，那每多哺乳 1 个婴儿，每天就再多增加 1 小时的哺乳时间。
在哺乳假这段时间里，女职工的工资待遇得跟正常出勤的时候一样，不能克扣她们的工资，也不能降低工资标准。
要是用人单位没有按照法律规定去保障女职工的哺乳假权益，女职工就可以向劳动行政部门去投诉。
劳动行政部门要是接到投诉，就会责令用人单位改正。
要是用人单位超过规定时间还不改正，那就得被处以罚款。
所以，一般情况下，母乳哺乳期是需要有哺乳假的，这样就能保障女职工的合法权益。
