责任底薪，就是员工得先完成特定工作任务或者达到一定业绩标准，这时候才能拿到的底薪。
它跟劳动合同那可是紧密相连的，一般都会清清楚楚地写在劳动合同里。
在劳动合同当中，得把责任底薪的具体金额、计算的方式以及业绩考核的标准这些内容都明确下来。
这样做就能防止在实际工作的时候，因为责任底薪的计算和发放方面出现纠纷。
而且，劳动合同还得规定员工的工作内容、工作时间、休息休假还有社会保险等其他特别重要的条款。
要是企业在责任底薪的设定以及发放过程中，做出了违法违规的行为，像没按照约定给员工支付责任底薪，或者恶意把业绩标准设得特别高之类的，那员工就可以根据劳动合同还有相关的法律法规，去维护自己的合法权益。
总的来说，责任底薪和劳动合同就像是一对好搭档，合理地设定责任底薪，再规范地签订劳动合同，这对保障员工的合法权益以及企业的正常运营都很有帮助。
