绩效工资里面关于病假的计算，主要是按照单位自己的规章制度来的。
通常情况下，如果员工请了病假，那绩效工资就得按照一定的比例给扣除掉。
就像有的单位规定，病假要扣除绩效工资的 50%。
要是某个员工当月的绩效工资是 3000 元，按照这 50%的扣除比例，因为病假扣除之后，他实际能拿到的绩效工资就是 1500 元。
不过，也有些单位会根据病假的天数，或者病情的严重程度等这些因素，来进行不一样的扣除。
而且，如果在劳动合同里，或者单位的规定中有特别的约定，那就得按照这些约定来执行。
要是单位扣除绩效工资的行为不合理，或者违反了法律法规，员工是有权利向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁。
总而言之，绩效工资中关于病假的计算，得把单位的具体规定都结合起来，才能确定到底怎么扣绩效工资。
