两者
责任主体不同。
停工留薪是《
工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而
误工费是针对
侵权人而言的一个概念，属于
民事赔偿范围。举例：甲在上班途中被
机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养，则甲所在公司应按
工伤保险规定支付甲
停工留薪期工资，甲也可要求乙支付自己的误工费。这样员工的利益能得到双重保障，至于两者是否可以兼得，目前存在争议。本人倾向只能得其一，因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿，如果通过工伤保险员工收入并没有减少，则不应再得误工费。
以上是停工留薪期与误工费区别
