短期劳动合同的有效期限为多长时间？

来跟你解释下，所谓的“取保候审”其实并不会有独立的追责时效期限。它实际上就是警方采取的一种刑事强制手段，跟追责时效的计算完全没关系。那么什么叫追责时效？简单来说，就是法律规定的在多长时间内可以追究犯罪分子刑事责任的有效期限。举个例子，如果某个罪行的最高刑罚是不满五年的有期徒刑，那就得过了五年才能再去追究他的责任；要是这个罪行的最高刑罚是五年到十年之间的有期徒刑，那就得等上十年才行；如果这个罪行的最高刑罚是十年以上的有期徒刑，那就得等上十五年才能去追究他的责任；而对于那些被判无期徒刑或者死刑的罪犯，他们的追责时效则是二十年。不过，如果过了这二十年还是觉得应该去追究他们的责任的话，那就需要向最高人民检察院申请批准。

解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定，办理取保候审手续所设定的最长期限为十二个月。在此期间内，公安机关、人民检察院以及人民法院应对犯罪嫌疑人或被告人实施严格的监督，并需按期进行审查，以确定是否仍需继续执行取保候审举措。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审

解析： 针对是否构成犯罪问题的盗窃案件，若未能构成刑事犯罪，则其追诉时效期限为六个月。 然而，若此种侵犯财产权益之行径在上述期间内未被公安机关所察觉，则将无法进行相应惩罚。 至于已经定罪的盗窃案，其追诉时效期限则为二十年，自违法行为发生之日期计算起。 然而，若此类违法行为具有持续或延续性，则其适用之时效期限以行为终结之日为准。需要注意的是，关于违反治安管理行为的处罚规定，若在此六个月内未被公安机关所察知，也同样不会受到法律制裁。 此外，以上提及之各项时效期限应从相关行为发生日开始计算，而针对存在持续或持续状况的违法行为，则需自行为终止之日起予以考虑计算。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

解析： 自权利遭受侵害之日起，超出二十年之年限，人民法院将不再给予法律保护。 根据现行法律规定，一般的诉讼时效通常自当事人知晓或理当知晓自身权益受损及责任人之日算起，为期三年。但在该期间内如若出现责任人同意履行相关责任；权利方提出诉讼或申请仲裁等法定特殊情况，则诉讼时效将被中止，并从此时起至相关程序结束之时，诉讼时效期间将重置计时。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

解析： 自行为实施完毕之日起计算。 现行《中华人民共和国刑法》对于追诉时效作出了明确的规定，具体而言： 若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以下有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起五年内； 若犯罪罪名所对应的法定最高刑为五年以上十年以下有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十年内； 若犯罪罪名所对应的法定最高刑为十年以上有期徒刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起十五年内； 若犯罪罪名所对应的法定最高刑为无期徒刑或者死刑，则追诉时效为自犯罪行为发生之日起二十年内。 然而，若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉，则需上报至最高人民检察院进行核准。 此外，根据我国刑法的相关规定，在司法机关采取强制措施之后，犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或者审判的，将不受追诉时效的限制； 同时，若被害人向有关机关提出诉讼请求，但相关部门未能及时受理的，也将不受追诉时效的限制。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 第八十七条追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

解析： 在通常情况下，竞业禁止条款的有效期为两年。 被划为此类条款的主体仅限于雇主公司内部的高层管理人士、具备高级技术专长的员工以及其他承担着保守商业机密等特定职责的员工。 关于竞业禁止的具体内容、实施区域以及持续时间等方面，均需由雇主与受约束的员工进行协商并达成一致意见，同时务必确保这一规则遵循了现行的法律、法规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

解析： 对于每一位社会公民来说，如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。 若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控，这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严，且此类规定显然缺乏法律效力。 根据我国相关法律法规，当用人单位存在以下任一情形时，将依法受到行政处罚； 若情节严重者，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究； 同时，对劳动者造成的损害，用人单位亦需承担相应的赔偿责任： （1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动； （2）违反操作规程或强行命令冒险作业，从而危害到劳动者的生命安全； （3）对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为； （4）工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康产生严重影响。 然而，若用人单位的上述行为仅为轻微程度，则并不构成违法行为。 但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步，那么用人单位的行为便构成违法，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

解析： 根据国家法律法规的明确规定，借条本身的有效期应被视为永久性有效。 然而，由于借条所引发的各类民事争议存在特定的诉讼时限制约因素（即诉讼时效应自权利人知晓或理应知晓自身权益已受侵害以及负有责任之人之日起算）。 需要特别指出的是，权利受损害之事过境迁若已超过二十年，那么法院将不再提供司法保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

解析： 多长时间起诉都是有效的，但是诉讼时效期间为三年。具体计算方法如下： 如果借条中约定了还款期限，则诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满三年。 如果借条中没有约定还款期限，则诉讼时效从债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 此外，根据法律规定，诉讼时效期间可以发生中止和中断。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。中断是指诉讼时效期间中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。 超过诉讼时效期间，债权人依然可以向法院起诉，法院不能因为诉讼时效到期而不受理案件，也不得裁定驳回起诉。但是，如果债务人提出诉讼时效抗辩，并且确实超过诉讼时效，法院将判决驳回诉讼请求。 然而，如果债权人能够证明在诉讼时效期间内，有中断或中止诉讼时效的事由，则诉讼时效期间可以继续计算。另外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结论：有效。 解析： 有效。 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表示真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。 解析： 追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。 （1）法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年； （2）法定最高刑为五年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效为十年； （3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年； （4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。 如果20年以后认为必须追诉的，须报最高人民检察院核准，超过上述期限，追诉时效即告终止，不再追诉。 但是在司法机关立案后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。