临时工旷工几天扣几天工资

法律分析： （1）自动离职时，用人单位也需正常支付工资，要依据劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准来支付。 （2）若因自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，不过需承担举证责任。 （3）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可先尝试与单位协商。 （4）协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 提醒：自动离职时要关注工资支付情况，用人单位主张赔偿需有证据。不同案情解决方式有别，如有疑问可进一步咨询。

法律分析： （1）签一年合同在中间是可以辞职的。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位也可解除，且不用单位同意。这保障了劳动者的自主择业权。 （2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入。 （3）若存在竞业限制条款，辞职后劳动者需遵守相关约定，不然要承担违约责任。这是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益。 提醒： 辞职前要留意是否有服务期和竞业限制约定，避免因违约承担不必要的责任，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

1.若在职生病是职业病，算工伤，公司担责。员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。若公司没交工伤保险，费用公司出。 2.若是普通疾病，公司要按规定发病假工资，且不低于当地最低工资的80%。法定医疗期内，公司不能随意解约，否则要付赔偿金。 3.若公司没依法交医保，致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿损失。

用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。可先尝试与用人单位沟通，明确指出提供劳动合同是劳动者的合法权利，争取协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；若因未提供合同造成损害，用人单位需担责赔偿。 具体措施建议如下： 1.收集证据。留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，为后续维权做准备。 2.投诉维权。向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使用人单位改正。 3.仲裁或诉讼。若权益仍未保障，可通过劳动仲裁或诉讼途径，让法律为自己“撑腰”。

1.劳动纠纷仲裁通常公开进行，不过存在特殊情况可不公开。公开进行能保障公众知情权和监督权，使仲裁过程透明化。但为保护国家秘密、商业秘密和个人隐私，或基于当事人协议，仲裁可不公开，这是为维护当事人合法权益，防止秘密信息泄露造成不利后果。 2.若案件涉及需保密内容，当事人应及时向仲裁委说明情况并提供相关证据。仲裁委在收到说明后，要严格审查是否符合不公开的条件。一旦确定符合，需严格执行不公开仲裁的规定，确保仲裁活动不对外泄露信息。对于参与仲裁的工作人员，要加强保密教育，防止信息外传。

1.用人单位造假：若伪造合同以规避经济补偿和社保缴纳等，要担法律责任。劳动者可仲裁或诉讼维权，单位可能要支付赔偿、补缴社保。 2.劳动者造假：为获工作或补贴伪造合同，单位可解除劳动关系。若造成损失，劳动者要赔偿。 3.双方串通造假：为骗贷、套补等违法目的，双方担责。情节严重构成犯罪，需负刑事责任。

法律分析： （1）公司倒闭进入破产程序时，员工工资处于破产财产优先清偿的范围。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便公司面临破产，员工的工资也应得到优先保障。 （2）破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后就轮到支付职工工资、相关补助费用、社保费用以及应给职工的补偿金。这是法定的清偿顺序，具有强制性。 （3）若公司不依法支付工资，员工有多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可向法院提起诉讼。并且在仲裁裁决或法院判决生效后，能申请强制执行公司的破产财产来获得工资。 提醒： 员工遇到公司不发工资情况时，要及时通过合法途径维权。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）裁员补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）此工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴费部分从应得工资中扣除，属于工资的一部分，因此会算在裁员补偿的计算基数内。 （3）单位缴纳的社保部分，因其不属于工资范畴，所以不在裁员补偿范围内。 提醒： 劳动者在计算裁员补偿时要明确区分个人和单位缴纳的社保部分。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。

法律分析： （1）劳动裁员补偿工资标准和劳动者工作年限、月工资相关。一般情况下，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：不同地区上年度职工月平均工资不同，计算补偿时需明确当地标准。遇到复杂裁员补偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）当公司存在合法有效且已向员工公示的规章制度，明确将上班聊天列为违纪行为并规定了绩效扣减标准时，公司按此扣绩效工资具有一定合理性。这是因为公司依据合法程序制定并公示的制度，对员工具有约束力。 （2）若公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，那么公司扣绩效工资的行为可能违法。用人单位扣减工资需有法律依据或合同约定，缺乏这些基础的扣钱行为侵犯了员工权益。 （3）员工遇到此类情况，可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到公司扣绩效工资情况，应及时留存证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.月薪制人员加班费计算与加班时间密切相关，工作日加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班，加班费分别不低于工资的150%、200%、300%。计算步骤为先确定月计薪天数为21.75天，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。 2.企业应明确告知员工加班费计算方式，保证信息透明，避免劳动纠纷。同时，员工要了解自身权益，留存加班证据，若权益受损可通过合法途径维权。比如与企业协商，或向劳动监察部门投诉等。 3.以月工资6000元为例，日工资约275.86元，小时工资约34.48元。工作日加班2小时，加班费约103.44元；休息日加班一天，加班费约551.72元；法定休假日加班一天，加班费约827.58元。这体现了不同加班时间下加班费的差异。

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者明确告知公司支付报销费用并留存协商凭证，这有助于后续维权时证明沟通过程和自身诉求。 （2）收集证据是关键步骤，发票、报销申请审批记录等能直接证明报销事实和金额，为后续维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司依法支付报销款，劳动监察部门会对公司进行调查处理。 （4）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，通过仲裁程序可要求公司支付报销款。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。 提醒： 在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。