不需要的，劳动合同是不能约定辞职承担违约金的，除非是有提供培训。根据相关劳动法律法规的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询律师。
