您好，自劳动法实施，无正式工与临时工之分，都是劳动合同制工人，享有平等的权利。
根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤工人停工留薪期的“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，各地限定大致有以下三种计量方法：
1、指加班费之外的薪水；
2、受伤前12个月平均薪水；
3、受伤前12个月加班费之外的平均薪水。
用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的，工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。即使您是临时工还是有临时工工伤误工费的
