即使是复印件,仍然具有法律效力,可以作为你与单位形成劳动关系的证据和证明使用。由于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定了“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”即举证责任倒置。因此,一旦将来发生争议,需要证明这份劳动合同复印件真伪的是单位而不是你,否则,单位将承担举证不能的不利后果。
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