单方面终止劳动合同，得符合一些法定的情形，就像劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度之类的情况。
用人单位，得提前通知劳动者，要不就得支付代通知金。
要是属于违法终止的话，劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者自己有过错，导致用人单位单方解除劳动合同了，那用人单位就不用给经济补偿。
总之，单方面终止劳动合同这件事可得谨慎呐，一定要按照法律规定来做，这样才能避免引发法律纠纷。
