我国
劳动法及相关
法规均规定，<劳动
合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行
劳动合同。在约定的
劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前
解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同>。 其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月
工资收入的经济补偿。被公司辞退还要交
违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了
