工厂拖延签合同怎么写

你好可以电话聊下！！！！

你好，可以具体说一下

属于。可能需要我们进一步分析病历资料。你可以联系我们

你好可以电话联系吧！！，

你好，有什么可以帮到你？

你好，需要处理的法律问题可以来电详谈

你好可以电话联系沟通了解

根据《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金”。“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济赔偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

专业律师法律分析：离婚诉讼如果是进入简易程序的话，即使一方拖延时间，整个案件也会在三个月内审结。但是如果在诉讼途中因为一方拖延时间，法官认为案件比较复杂，需要转为普通程序，那就可能在六个月内结案。如果不想延长时间的话，可以与对方当事人调解。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

工厂拖欠工资如何解决：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

起诉状应该包含请求事项、理由,并且要写出基本的事实依据。1.原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。2.要写明请求法院解决什么问题，提出明确的具体要求。3.要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。行动建议：向法院提交起诉状应注意以下两点：1.原告应根据被告人数,按(被告人数+1)的要求提供起诉状,即一个被告的交两份,两个被告的交三份,以此类推。2.起诉状最好以打印形式，如书写的，要字迹清楚。写不好起诉状别担心，律图网一对一法律咨询为您制定解决方案。