发生交通事故医药费谁出

法律分析： （1）职工认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金支付。 （2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工符合规定的医药费用可通过工伤保险基金报销。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位支付。 （4）超出“三目录”范围的费用，各地规定有差异，可能由用人单位承担，也可能由职工自行承担。 提醒： 职工要注意治疗工伤的费用需符合相关标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与对方及保险公司协商时，要条理清晰地说明对方在此次事故中负全责，按照法律规定必须承担赔偿责任，态度坚定地催促其尽快支付医药费。 （二）向交警部门反映情况，请求介入调解。配合交警提供详细的事故信息，协助交警促成双方就医药费支付达成一致。 （三）若协商和调解都失败，收集好事故责任认定书、病历、诊断证明、医疗费用票据等关键证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方和保险公司承担赔偿责任。 （四）情况紧急时，为保障自身能及时得到救治，可向法院申请先予执行，让对方先支付部分医药费。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。

1. 故意伤害罪附带民事诉讼里，医药费按实际支出赔。受害人要拿正规医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定赔偿数额。 2. 赔偿义务人若对治疗必要性和合理性存疑，要自己举证。 3. 康复费、整容费等后续治疗费，实际发生后可另起诉。若确定必然发生，能和已产生的医疗费一起赔。 4. 法院综合上述因素判定加害人的医药费赔偿金额。

1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张，谁举证”，患者若主张医疗机构有医疗过错致损，要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证，如提供病历、检查报告、费用清单证明就医，借助鉴定证明过错与因果关系。 2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料，或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况，法律推定其有过错，此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。 3. 解决措施与建议：患者要注意及时收集和保管各类就医证据，在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理，确保病历资料的完整性和真实性，避免出现导致举证责任倒置的情况，以保障双方在诉讼中的合法权益。

（一）仔细查看交通事故责任认定书，确定事故双方责任比重，这是后面维权的基础。 （二）主动与肇事者沟通协商，明确告知其需要承担后期医药费的责任，要求对方履行赔偿义务。 （三）要是协商没有结果，认真收集医院诊断证明、病历、医药费发票、事故责任认定书等相关证据。 （四）可以先申请人民调解委员会调解，其灵活性强且免费。若调解成功，按协议执行；调解失败，也不影响起诉。 （五）收集好证据后，向法院提起民事诉讼，通过法律途径让肇事者支付后期医药费。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。  

在医疗案件里，律师费承担原则有一般与特殊之分。一般而言，律师费由委托律师方自行负担，这是由于委托律师属于当事人维护自身权益的自主行为，费用是获取法律服务的成本。 为应对这种情况，有如下建议： 1. 医患双方在签订相关协议时，如医患和解协议，应谨慎明确律师费承担条款。详细且清晰地写明何种情形下律师费由哪方承担，避免后续因约定不明产生纠纷。   2. 对于可能涉及侵权类医疗案件的当事人，尤其是受害方，要注意收集侵权方存在恶意、故意拖延等严重过错行为的证据。完整保留相关病历、沟通记录等，以便在诉讼中让法院全面了解情况，为争取让侵权方承担合理律师费提供有力支撑。  

1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。 2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。 3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。 4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。 5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。 6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。

1. 通常来讲，工伤医疗费得由用人单位来出。用人单位得按时交工伤保险费，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病需要治疗，那就能享受工伤医疗待遇。 2. 如果用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先给职工支付。 3. 要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，那得由用人单位拿出证据来证明。 4. 要是工伤是第三人造成的，第三人不肯支付工伤医疗费用，或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金得先把费用支付了。等支付完后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。 总之，工伤医疗费一般是由用人单位承担，要是有特殊情况，就按照相关规定来处理。

工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付。这是保障职工能及时获得治疗的重要举措。 1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。 2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。 建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。

关于工伤医药费报销，有以下几点情况： 1. 通常工伤报销医药费是在工伤保险基金那里进行。这是正常的报销渠道，为工伤职工提供保障。 2. 若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，职工治疗工伤的费用，只要符合诊疗项目、药品及住院服务标准，就从基金支付。需用人单位或职工先垫付费用，之后持工伤认定决定书、费用明细清单等材料到参保地经办机构报销。 3. 要是用人单位没依法交工伤保险费，发生工伤后医药费用得用人单位出。若其不出，基金先支付，再向用人单位追讨这笔钱。

结论： 车辆购买交强险和商业三者险，撞到人后三者险通常赔医药费，交强险有责时医疗费用赔偿限额 18000 元，无责时 1800 元，商业三者险按合同约定限额承担赔偿责任包括医药费等，赔偿需符合规定和法规，存在免赔条款可能影响赔付金额。 法律解析： 交强险是国家强制要求购买的险种，旨在保障交通事故中第三者的人身伤亡和财产损失。在有责情况下，能为伤者提供一定额度的医疗费用赔偿，无责时也能给予一定补偿。商业三者险则是车主根据自身需求额外购买的险种，其赔偿限额由保险合同约定，能更灵活地应对不同程度的交通事故赔偿需求。然而，无论是交强险还是商业三者险，都有相应的免赔条款等规定。比如某些特定情况下的免责、事故责任划分对赔付的影响等。这些规定都是为了合理控制保险风险，确保保险市场的稳定。如果对具体的赔付事宜存在疑问，可联系保险公司咨询。保险公司作为专业的保险服务机构，能够根据具体的事故情况和保险合同条款，为车主提供准确的赔付解释和建议，帮助车主更好地维护自身权益。

工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。 1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。 2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。 3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。 建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。