（一）劳动合同的变更
1．合同变更的程序
（1）任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（2）被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。
（3）逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
2．可以变更合同的具体情况
（1）双方协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
3．用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形
广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；
（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
（二）劳动合同的解除
1．用人单位可解除劳动合同的情形
（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；
（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。
2．劳动者可以解除劳动合同的情形
（1）在试用期内的；
（2）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
（3）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；
（4）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
（5）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（6）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；
（7）劳动者出国自费留学、出境定居的；
（8）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。
3．解除劳动合同的程序
广东省规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外，没作其他程序性规定。因此，无论是用人单位还是劳动者，均应依据解除合同的具体情况，按照《劳动法》规定的程序分别处理。
（三）劳动合同的终止
1．用人单位与劳动者可以终止合同的情形：
（1）劳动合同期限届满的；
（2）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；
（3）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；
（4）企业关闭或依法宣告破产的；
（5）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；
（6）法律、法规、规章另有规定终止合同的。
2．劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
以上是劳动合同变更解除终止的处理，请参考
