工亡职工近亲属申请工亡认定的,除需要提交工伤认定申请表外,还需要提交:
2、用人单位企业信息
5、有的地方工伤认定行政部门为查明事实,还需要提供证人证言。
备齐以上材料,工亡职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,最终由该机关认定是否属于工亡。
如果工亡职工近亲属或者用人单位不认可工亡认定结论,可自收到认定书之日起60日内申请行政复议,或者6个月内提起行政诉讼,由复议机关或者人民法院对工伤情形做最终认定。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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1、提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。2、受理申请 人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。3、调查核实门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
提出申请用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。
工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害,不仅给企业生产带来重大损失,而且常常遗留许多社会问题。可是真的发生工伤死亡的情形该怎么办,其有何认定标准,而工伤死亡认定的程序是怎样的?这些问题因工伤死亡的家属来说至关重要,我们也会为您详细说明。
员工在工作之时因为意外而受了重伤送医后无法治愈或者直接造成死亡的情况一般都是会被认定为是工伤的,但是要确定其死亡是因为单位的工作还是需要客观的认定的,而认定的流程主要就是通过员工自己的申请后再经过严格的审核之后才会得出最后的结果的。下面来看看具体的内容。
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