工伤鉴定怎么做？工伤鉴定程序怎么走

（一）先梳理案件具体情况，明确涉及金额大小、事实认定难度、法律适用是否存在争议，以此初步判断律师收费的大致区间，避免盲目咨询造成时间浪费。 （二）根据案件需求选择律师，若案件简单、事实清晰，可优先考虑性价比高的年轻律师；若案件复杂、涉及金额较大或法律争议点多，可选择资深律师，但需提前沟通收费是否在自身预算范围内。 （三）了解当地律师服务收费水平，不同地区经济发展水平差异会影响收费标准，可咨询当地多家律所获取报价后进行对比，选择合理的收费方案。 （四）与律师明确收费方式及细节，按件收费适用于简单案件，按标的额比例收费需确认具体比例范围，风险代理需约定基本办案费及胜诉后的分成比例，所有收费内容均需写入书面委托合同，避免后续产生纠纷。 法律依据为《律师服务收费管理办法》，其中相关内容包括： 第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价，（一）代理民事诉讼案件； 第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定； 第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，（一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

结论：劳动者遭遇工伤，应先收集证据确认劳动关系，再在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，最后进行劳动能力鉴定并向用人单位索赔。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，确认劳动关系是工伤认定的基础，劳动者可通过工资支付记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请。工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由劳动者本人等向社保行政部门提出，并提交相关材料，社保部门调查核实后作出决定，对决定不服可通过行政复议或行政诉讼解决。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者可享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位全额承担费用。如果在处理工伤过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.现行劳动能力鉴定标准中，手指头工伤达十级的判定情形有多种。包括一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后增生性瘢痕面积达1平方厘米以上；手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；拇指末节部分二分之一缺损；食指、中指、无名指、小指任何一指末节缺失；手指关节损伤后遗留轻度功能障碍也可能构成十级伤残。 2.解决措施与建议：职工遭遇可能符合上述情形的手指头工伤时，应及时就医并保留好相关诊断证明、病历等资料。按照法定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，配合委员会进行专业鉴定，以保障自身合法权益。

（一）若遇到侵权责任相关问题，应收集实施侵权行为的证据、自身损害结果的证据等，通过与侵权人协商、调解或直接向法院提起诉讼解决。 （二）若遇到工伤赔偿问题，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 （三）当出现侵权责任与工伤赔偿竞合情况，可同时主张两种赔偿，但注意实际支出费用不会重复赔付，要合理规划赔偿主张顺序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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工伤十级离职拿赔偿后返岗时间法律没明确规定，主要看单位意愿和岗位情况。若单位愿意接收且岗位有空缺，可和单位协商返岗。建议先和单位沟通，表明返岗意愿和自身优势，若单位同意，双方再签订新劳动合同明确权利义务，确定入职时间等相关事宜。

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（一）根据案件情况选择合适收费方式。若劳务人身损害纠纷不涉及财产赔偿，可选择计件收费，费用通常在几千到上万元。若涉及明确索赔金额，按标的额比例收费更合适，该比例随索赔金额增加而降低，一般在5%到30%之间。 （二）风险代理收费需注意限制情形。若考虑风险代理，需先确认案件是否属于允许风险代理的范围，前期需支付基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的10%到30%或更高比例收费，但需避免因比例过高导致实际收益减少。 （三）协商收费时核实律师专业能力。确定收费方式和金额前，要了解律师在劳务人身损害领域的处理经验，以及当地同类型案件的收费标准，确保费用与律师的专业水平和案件复杂程度相匹配。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外，一婚姻、继承案件，二请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，三请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，四请求支付劳动报酬的等。

法律分析： （1）非法用工单位包括无营业执照、未经登记备案或被依法吊销撤销登记备案的单位以及使用童工的单位。劳动者在此类单位患职业病，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。 （2）处理流程上，要先进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （3）赔偿包含两部分，治疗期间费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；一次性赔偿金根据伤残等级有不同标准，从一级伤残的赔偿基数16倍到十级伤残的1倍不等，赔偿基数是本单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 （4）若单位拒不支付赔偿，劳动者可向劳动保障行政部门举报，也可申请劳动仲裁主张自身权利。 提醒：劳动者遇到非法用工单位拒不支付赔偿时，要及时维权，但不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

1.委托律师办理工伤案件的费用要依据案件具体情况来确定。律师收费方式常见的有计件收费、按标的额比例收费和计时收费。由于工伤案件会经历劳动仲裁和诉讼等阶段，收费会综合考量案件复杂程度、涉及赔偿金额以及所处程序阶段等因素。并且劳动争议案件禁止实行风险代理收费。 2.解决措施和建议：具体费用需当事人与律师事务所协商，建议前往当地正规律师事务所咨询，提供案件详细信息以获取准确报价。

法律分析： （1）用人单位在支付工伤医疗费用后，并不意味着其工伤责任已履行完毕，还需承担其他法定工伤待遇。 （2）工伤待遇包含多个项目，如停工留薪期工资、护理费等。 （3）缴纳工伤保险费的用人单位，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由其支付，其余由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部工伤待遇都由用人单位承担。 （4）用人单位需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，支付剩余应承担的工伤待遇，仅付医疗费用不能满足法定责任要求。 提醒： 用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤待遇风险；劳动者遇到工伤情况，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。

具体伤情及用工情况是怎样的