劳动合同没签订，公司不给工资

（一）劳动者需谨慎离职，若不想承担赔偿责任，要提前通知用人单位，遵守服务期和竞业限制约定。同时，在离职时按规定程序进行。 （二）当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可依法解除合同，不用赔偿。 （三）若违反服务期或竞业限制约定，劳动者需按约定支付违约金，但违反服务期约定时，违约金数额不超单位提供的培训费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 辞职后公司不发工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后公司不发工资的行为，明显违反了此项法定义务。与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时支付工资是其应尽责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交材料，仲裁委将进行审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在处理辞职后工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动仲裁后多久能拿到钱不固定，受仲裁时间、对方履行情况及法院执行情况等因素影响。 法律解析： 劳动仲裁从受理到裁决通常需45日，案情复杂可延长15日。若双方对仲裁结果无异议，对方按裁决书规定履行期限主动履行，劳动者就能拿到钱。但要是对方不履行裁决，劳动者需在两年内向法院申请强制执行，法院执行时间因对方财产状况而异。对方有可供执行财产，执行相对较快；若需查询、冻结、划拨财产等，时间会拉长。由于劳动仲裁涉及诸多复杂情况，不同案件拿到钱的时间差异很大。如果大家在劳动仲裁过程中遇到疑问，或者对相关法律规定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 原单位解除劳动关系分合法与违法两种情形处理，合法解除无需支付补偿但要办相关手续，违法解除员工可要求恢复关系或获双倍赔偿，可通过多种方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动关系时，无需支付经济补偿。不过，单位有义务制作解除劳动关系通知书，明确解除原因、时间等内容，并送达员工，同时在合理时间内办理档案和社保关系转移手续。若单位违法解除，员工有两种维权选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权途径多样，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.与单位沟通：主播兼职工资被拖欠，先和用人单位协商，让其支付工资，同时保留聊天记录等证据。 2.民事诉讼：协商不成，因兼职多属劳务关系，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，向法院起诉，要求单位支付工资及逾期利息。 3.寻求监察协助：可向当地劳动监察部门反映，虽兼职劳务关系非主要受理范围，但可能获调解帮助。

要是没办法进行劳动仲裁，那原因可不少。像超过仲裁时效就是一种。首先得搞清楚不能仲裁的具体缘由。 要是劳动关系不确定，就得先确认和老板有劳动关系，这时候可以收集些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录这些，用来证明你确实在那工作。 要是超过了仲裁时效，不过有不可抗力或者其他正当理由让时效中断、中止了，那就可以拿出相应证明去申请恢复仲裁时效。 要是老板主体不合适等其他情况，就得进一步分析，调整维权办法。比如说按照劳务关系去法院提起民事诉讼。总之，得根据不能仲裁的具体原因，有针对性地采取行动，保障自己拿到劳动报酬的权益。别稀里糊涂的，得把情况弄清楚，找到合适的办法，不然自己的权益可能就得不到保障啦。

在法律层面，当私人包工头出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有明确的维权途径。其一，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 一旦向劳动局投诉，劳动监察部门会依据法律规定进行立案查处。其具备法定职权，能够责令包工头在规定期限内支付工资。倘若包工头逾期未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 而若选择劳动仲裁程序，仲裁委在受理后会依据法律规定展开审理工作。仲裁委将综合双方所提供的各类证据等具体情况，进而作出公平的裁决。若包工头拒不履行裁决结果，劳动者有权向法院申请强制执行，借助法律强制手段促使包工头支付拖欠的款项。 在此过程中，劳动者务必准备好能够证明劳动关系以及工资数额等关键相关证据，如此方能确保在维权过程中顺利实现自身权益，有力地维护自身的合法利益，让法律成为保障自身权益的坚实后盾。

离职拿补偿金存在多种情形。当用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职时，能获得经济补偿。补偿计算方式是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是协商一致离职，且是用人单位提出并与劳动者达成协议，也需支付补偿金，标准和上述一样。另外，用人单位经济性裁员，同样要支付补偿金。然而，如果劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错情形，通常无法获得补偿金，比如因个人发展等自身原因离职，就不符合获取条件。具体要依据实际离职情况，来准确判断能否拿到补偿金以及金额多少。例如，若员工因用人单位未依法缴纳社保而主动离职，工作了三年零五个月，那么可获得的补偿金就是三个月工资加上半个月工资。

法律分析： （1）劳动仲裁执行时间存在多种情况。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，通常法院受理执行申请后，会在6个月内执行完结。 （2）执行过程中若涉及评估、拍卖被执行财产等程序，会使执行时间增加。这是因为评估和拍卖需要专业机构和相应流程，会耗费一定时间。 （3）若出现被执行人暂无财产可供执行等特殊情形，法院可能裁定终结本次执行程序。不过，待发现被执行人有财产后可恢复执行。 （4）对方履行态度也影响执行时间，若积极履行，执行会较快完成；若有阻碍执行等情况，执行时间会延长。 提醒： 劳动仲裁执行受多种因素影响，若遇到执行难题或特殊情况，建议咨询以进一步分析应对。

结论： 劳动仲裁时效过了，可与用人单位协商签书面协议保障权益、向法院起诉，若对方不提出时效抗辩仍有胜诉可能，还可收集不可抗力或其他正当理由的证据主张恢复时效计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年时效期间。不过即便时效已过，也有解决办法。与用人单位协商达成一致并签订书面协议，能以明确的书面形式保障自身权益。向法院起诉方面，当事人拥有诉权，法院会受理案件，但当对方以仲裁时效进行抗辩时，诉求可能无法得到支持；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动审查时效问题，当事人就存在胜诉机会。若因不可抗力或其他正当理由致使时效中止、中断，收集医院证明、政府文件等相关证据，可向仲裁机构或法院主张恢复时效计算。如果大家在劳动仲裁时效方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

（一）在校学生实习 若实习协议有明确离职规定，严格按照协议执行。 若实习协议未约定，和单位进行友好沟通协商后离职。 （二）劳动者试用期实习 严格按照法律规定，提前三日通知用人单位，再解除劳动合同。避免直接离职，防止构成违法解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要是单位没跟你签劳动合同，得先清楚，从用工开始的一个月内，单位就得和你签书面合同。要是过了一个月但不到一年都没签，那从第二个月起，你就有权利让单位每个月给你双倍工资。等超过一年还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。 你得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的证据。然后跟单位商量补签合同，还有支付双倍工资的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明这些材料。通过合法的办法来维护自己的权益，让单位承担没签合同的法律责任，这样才能保证你该得的权益都拿到手。比如说，要是单位不签合同，你就能按规定拿到应得的双倍工资，这可是你应有的权益，得通过合理途径去争取。