用人单位给劳动者在竞业限制这段时间里提供经济补偿,就是为了弥补劳动者因为履行竞业限制义务而可能会损失的收入。
通常来讲,补偿金得在竞业限制的期限内每个月都给发,而且金额得既合理又不能比当地的最低工资标准还低。
要是用人单位没按照约定把补偿金给发到位,那劳动者就有权利解除竞业限制协议。
另外,竞业限制协议的效力跟补偿金的支付那可是紧密相关的,只有用人单位按时、足额地把补偿金给发了,竞业限制条款才对劳动者有法律上的约束力。
要是出现了纠纷,完全可以通过法律途径来解决。
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