无工资试用期是多长时间

如果是行政拘留,最长15天.如果刑事拘留,最长37天.

试用期属于劳动合同期限的一部分,工资待遇不低于正式职工工资的80%.可以要求双倍.如果需要可以和我们联系:13512564445

可以要求对方归还部分,也可以用特快专递方式发催款的通知,也可以录音\起诉等等方式.如果需要可以和我们联系:13512564445

问派出所，应该可以挂集体户

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专业律师法律分析：试用期间辞职需要提前三天。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、商标宣告无效多长时间?商标无效宣告需要一年半至两年的时间。商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人。当事人对商标局的决定不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知当事人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。《商标法》第五章注册商标的无效宣告第四十四条已经注册的商标，违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效;其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。二、商标无效宣告程序有哪些1、商标局宣告注册商标无效的程序商标局依据以下程序宣告注册商标无效的程序：一是商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人;二是当事人对商标局的决定不服的，可以自收到通知之日起15日内向商标评审委员会申请复审;三是商标评审委员会应当自收到申请之日起9个月内做出决定，并书面通知当事人。如有特殊情况，需要延长复审期限的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长3个月;四是当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起30日内向人民法院起诉。2、其他单位或者个人请求宣告注册商标无效的程序其他单位或者个人请求宣告注册商标无效的程序是：一是其他单位或者个人请求商标评审委员会宣告该注册商标无效的，应当向商标评审委员会提出申请;二是商标评审委员会收到申请后，应当书面通知有关当事人，并限期提出答辩;三是商标评审委员会应当自收到申请之日起9个月内做出维持注册商标或者宣告注册商标无效的裁定，并书面通知当事人。如有特殊情况需要延长期限的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长3个月;四是当事人对商标评审委员会的裁定不服的，可以自收到通知之日起30日内向人民法院起诉;五是人民法院在受理起诉后，应当通知商标裁定程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。宣告商标无效一般需要一年半到两年的时间，商标无效的宣告由商标局做出宣告注册商标无效的决定，如果是个人请求宣告该注册商标无效的，应当向商标评审委员会提出申请，商标评审委员会应当自收到申请之后的规定时间内做出裁定并且通知当事人。商标宣告无效多长时间？

遗失物长时间无人认领不可以归拾得人所有，只能归国家所有。《中华人民共和国民法典》第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。《中华人民共和国民法典》第三百一十八条，遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的，归国家所有。

劳动合同法1、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，试用期内无故辞退员工向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、不可以。用人单位聘用劳动者，初次约定试用期小于法定最高限，试用期到期后用人单位以试用期过短无法考察劳动者是否符合录用条件，延长试用期的，不符合法律相关规定。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使期限未达到法定最高限，也不能延长试用期。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

您好，请问是否有签订劳务合同呢？可以到劳动监察大队进行投诉。