怀孕的女职工是可以依法进行调岗的。
按照相关法律来讲，用人单位可不能因为女职工怀孕了，就降低她的工资，或者把她辞退，更不能和她解除劳动或者聘用合同。
要是女职工怀孕了，身体不能适应原来的工作岗位，那用人单位就得依据医疗机构开的证明，给她调整一个合适的工作岗位。
不过调岗得合理，得跟女职工怀孕的身体状况相匹配，可不能对她有歧视性的待遇。
比如说，不能把她调到特别繁重或者有职业危害的岗位上去。
要是用人单位没经过商量就擅自给女职工调岗，女职工是有权利拒绝的，并且可以要求用人单位按照原来的劳动合同来履行。
要是双方因为这事儿产生了争议，那就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
