临时工伤赔偿可是有依据的,依据的是《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。
通常来讲,得先把伤认定成工伤才行。
这事儿得由用人单位在事故伤害发生的那一天,或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起 30 天之内去申请。
要是用人单位没申请,那工伤职工或者他的近亲属,还有工会组织就得在 1 年之内去申请。
等认定为工伤之后,就可以享受医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等这些项目的赔偿。
医疗费,是按照实际花费来报销的;停工留薪期的工资,就按照原来的工资待遇发放;生活护理费,得根据生活自理障碍的等级来,分别按照统筹地区上一年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来支付。
总之,一定要赶紧去申请工伤认定,这样才能保障自己的合法权益。