违反劳动合同法的经济补偿情况主要有这些。
要是用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，也没及时、足额地支付劳动报酬等，那劳动者就可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，劳动者要是想继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
