如何解除劳动合同，劳动合同补签后解除

1. 明确开除缘由：务必搞清楚公司开除员工的依据是否合规，像是否契合劳动合同的约定啦，以及是否符合公司的规章制度之类的。 2. 搜集相关证据：要把与工作有关的证据收集起来，像是劳动合同啦、考勤记录啦、工作成果之类的，这样就能证明自己的工作表现和应有的权益啦。 3. 积极与公司沟通：试着跟公司谈谈，弄清楚开除决定的具体情形和理由，把自己的诉求和意见表达出来。 4. 申请劳动仲裁：要是跟公司沟通没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或者获得相应的经济补偿。 5. 必要时法律诉讼：要是对劳动仲裁的结果不满意，那就可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，员工得注意留存相关证据，严格遵守法律程序，并且要及时寻求专业的法律帮助哦。

1. 劳动仲裁终局裁决通常自作出之日起生效，裁决书送达当事人后即具法律效力。 2. 若一方当事人在法定期限内起诉，裁决书不生效，案件转入诉讼程序，起诉期限为收到裁决书之日起 15 日内。 3. 未在规定期限内起诉，裁决书生效，当事人需按裁决履行义务。 4. 部分终局裁决类型有特殊规定，如追索劳动报酬等争议，即使一方起诉，裁决书在起诉期满后仍生效。

1. 证据收集：务必收集与劳务相关的各类证据，像劳动合同这种关键文件自然不能少，还有工资条能直观体现工资情况，工作记录能反映工作内容，聊天记录和通话录音则能补充一些细节，这些证据能有力证明劳务关系以及未支付工资的事实。 2. 协商途径：主动与雇主或发包方友好沟通，诚恳要求他们支付拖欠的工资，要把支付时间和方式都明确下来，争取通过协商和平解决问题。 3. 监察投诉：要是协商没效果，就向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位履行支付工资的义务。 4. 仲裁申请：要是劳动监察部门没能有效解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来维护自身的合法权益。 总之，农民工要想维护好自身权益，就得及时收集证据，然后根据实际情况选择合适的办法去解决工资拖欠问题。

1. 劳动仲裁判决书生效后，单位得在特定期限内把工资给付喽。通常呢，得在判决书规定的履行期截止后的 10 天内把工资发了。要是单位没按时给，劳动者就能向法院申请强制执行啦。 2. 实际里呀，判决书生效时间大多是 15 天（裁决书是 10 天），过了这个期限单位没起诉的话，判决书就生效啦。不过呢，具体时间可能会受地区、案件复杂程度等因素影响，不太一样哦。 3. 劳动者在等着拿工资的时候呀，得留好相关证据呢，像劳动仲裁判决书之类的，这样到需要的时候就能好好维护自己的合法权益啦。

1. 上诉材料要点： - 撰写上诉状，务必清晰表明上诉请求，详细阐述事实与理由，让二审法院一目了然。 - 准备一审判决书，此为上诉关键依据，要清晰呈现一审判决结果及相关内容，便于二审审查。 - 整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，按证据目录整理并注明来源，以有力支持上诉请求。 - 准备当事人身份证明，包含上诉人与被上诉人的身份证复印件等，证明双方主体资格，确保材料真实准确完整且符合二审要求。同时，要牢记上诉期限，避免逾期丧失上诉权。 2. 材料准备注意事项： - 上诉状要简洁明了，突出重点，避免冗长繁琐。 - 一审判决书要仔细核对，确保内容准确无误。 - 证据整理要有序，便于二审法官查阅和理解。 - 身份证明要清晰，复印件要符合要求，避免模糊不清。

若一直未拿到劳动仲裁裁决书，可采取以下行动。其一，赶紧联系负责仲裁的机构，打听裁决书的发放状况以及可能耽搁的缘由。其二，要确定自身的送达地址等信息准确无误，要是有差错得立刻告知仲裁机构去改正。倘若经核实裁决书已作出却未送达给你，可要求仲裁机构以法定送达方式尽快送达，像邮寄或者公告等。倘若仲裁机构有拖延或不作为的情形，你能够向其上级部门或者相关监督机构进行投诉，以此来维护自身的合法权益。总之，务必积极主动地与仲裁机构沟通，保证能及时拿到劳动仲裁裁决书。

- 劳动者要解除劳动合同，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知。即便未签书面合同，劳动关系也成立，劳动者享有此解除权。 - 需注意按规定程序通知用人单位，以防纠纷。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。 - 总之，未签合同不影响劳动者依法离职权利，不过要注重方式和程序的合法性，以避免可能出现的问题。

1. 要是用人单位违规把人辞退啦，那得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哦。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。 2. 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内没通过录用条件啥的，就不用给赔偿金啦，但得按规定给实际工作期间的工资。得注意哦，具体能赔多少，得看劳动者在单位干了多久，工资是多少之类的因素呢。

1. 通常来讲，劳动仲裁的判决结果会在受理仲裁申请后的 45 天内给出。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任准许，可延期并书面告知当事人，不过延期时长不能超 15 天。如此一来，劳动仲裁的最长期限是 60 天。 2. 但实际上，得出结果的时间可能会因各地仲裁机构的工作效率等情况而有所不同。在劳动仲裁期间，双方当事人得积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据与材料，以此推动仲裁程序顺利进行，尽早拿到仲裁结果。

1. 劳动合同：清晰界定双方的劳动关系，以及诸如劳动报酬等重要约定事项，为劳动权益提供基础保障。 2. 工资支付凭证：像工资条、银行转账记录等，它们就像是工资发放的“账本”，能直观地证明工资的实际发放情况。 3. 考勤记录：此记录可明确工作时间以及加班情况，通过这些能间接反映出工资计算的依据，关乎工资的合理核算。 4. 工作证、工牌等：这些物品犹如劳动者的“身份标识”，能有力证明其在该单位工作的事实，是重要的证据之一。 5. 证人证言：若有同事愿意作证，他们的证言能对劳动关系及拖欠工资的事实起到佐证作用，增加证据的可信度。 6. 用人单位的工商登记信息：这是确保仲裁对象合法的关键，只有明确了用人单位的合法身份，仲裁过程才更具效力。在仲裁时，务必妥善保管并及时提供这些证据，以提升胜诉的几率。

- 劳动仲裁的终审裁决书有特定条件。其一，一裁终局案件的裁决书就是终审裁决书，像追索劳动报酬等特定金额争议及执行劳动标准的争议等属于此情形。 - 其二，当事人若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书 15 日内起诉，期满不诉则裁决书生效。只有满足这些条件，劳动仲裁才会出具终审裁决书。