员工在宿舍工作时受伤，大多情况下算是工伤。
要是因为工作的原因受的伤，像因为工作任务临时在宿舍开展相关作业然后受伤了，通常就能认定为工伤。
不过，如果是员工自己的原因导致受伤，比如说在宿舍休息的时候突然生病了，或者是因为个人的娱乐活动而受伤之类的，一般就不属于工伤的范围。
要认定工伤，得符合《工伤保险条例》的相关规定，得证明受伤和工作是有联系的。
要是出现了争议，就可以由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来进行工伤认定，而且还得提交一些相关的证据，像事故现场的情况，还有证人的证言之类的。
总之，员工在宿舍工作受伤到底算不算工伤，得具体情况具体看待，关键就是要看受伤和工作的关联性，以及是否符合工伤认定的条件。
