在下班途中发生交通事故算工伤吗？

解析： 劳动者援引加班补偿权益于法律程序之上时，首先应当寻求与雇佣方进行以和平委婉方式解决问题的直接交谈和谈判。 若以上的努力无法取得积极成果，那么也不妨考虑通过以下几个程序来维护自身的合法权益： 首先，职场劳动者有权自行或者委托他人向所在地的劳动行政主管部门提出书面投诉，并请求行政机关予以公正处理； 其次，根据相关法律法规的规定，如果劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷，且属于适宜区域内依法设立的基层人民调解组织以及在乡、镇或街区开设的带有劳动争议调解职能的组织所接收的处理范畴之内的话，这类组织便有义务接受劳动者的申请并以细致耐心的态度去尝试调节双方关系；接着，也是最后但同样重要的一步，即当劳动者感到以上方法无法有效地解决其与雇佣方之间的劳动争议纠纷时，此时他们可以请示当地的人民法院以EMS、挂号信等形式签发支付命令书，以此来对雇主施加压力，迫使雇主采取适当措施，以尽快解决劳动争议纠纷。 另外，若以上步骤都无法解决问题，不失为不良策略之选就是提请劳动仲裁并最终诉诸法院审判，这个做法虽然艰辛且繁复，但却有着积极向上的成功概率。 法律依据： 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

解析： 当劳动者于工地休息期间突然离世，如果发生在此情形之下，法定范围内他们将有权享有工伤保险待遇的保护；如果是在正常的工作时间以及地点，由于突发疾病导致生命垂危或于48小时内在经过紧急救治仍无法挽回其生命的情况；若该员工曾在军队服役，因为战事或公务而受伤并造成残疾，曾经获取了革命伤残军人证书，然后在转业至用人单位之后，以前的创伤再次发作的情况下；或是在维护国家利益、公众安全等救援行动中不幸遭受伤害的恶劣环境下，都有可能享受到相应的工伤保险待遇的保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

解析： 如遇雇主强行要求员工加班之境况时，您有权向当地主管劳动监察事务的机构进行投诉。举报途径如下： 首先，您可将贵司违反劳动法规制度的行为以及具体的违法据实以邮件形式发送至当地劳动部门的信访或监察部门进行处置； 其次，还可亲自携带相关资料前往劳动部门的信访部门填写举报表格； 再者，拨打地区劳动局电话也是可行渠道之一； 最后，您亦可用电脑登录所在地区劳动局官网查阅并在线提交资料进行匿名投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

解析： 从原则上讲，再审判决一经颁布，便无法再次寻求复审或其他救济途径。 然而，存在三类特殊情况下，当事人仍然具有向检察院申请检察建议或请求抗诉的权利。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条之规定： 在三种情境之下，包括但不限于人民法院拒绝再审申请；迟滞未对再审申请作出决定（超过法定期限）；以及再审判决、裁定出现严重失误等情况，当事人均可向人民检察院提出相关申请。 人民检察院在收到上述申请后，应在三个月之内进行严谨且细致的审查，以决定是否应给出检察建议或提出抗诉。 值得注意的是，一旦人民检察院作出了提出或不予提出的决定，当事人将不得再次向同一检察院申请检察建议或抗诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十条 对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定的，被害人可以向人民法院起诉。被害人也可以不经申诉，直接向人民法院起诉。人民法院受理案件后，人民检察院应当将有关案件材料移送人民法院。

解析： 若入职之后，所服务的企业未能依照规定正常缴纳社保费用，当事人有权向当地相关社保经办部门提出投诉。 根据我国相关法律法规之明确规定，为劳动者购买社会保险乃是用人单位的法定职责，具有毋庸置疑的国家强制约束力。 任何企业均无权以任何荒谬的理由或借口逃避这项必须履行的法定义务。 在劳动者跟用人单位正式确立劳动关系之日起的30日内，相应企业就应当开始为劳动者办理社保手续。 如有企业不按时、按标准支付足够的社会保险费用，当地的社会保险费用征收机关有权发出指令要求其在指定期限之内缴纳或补充足够的款项。 作为劳动者个人，购买社会保险同样属于应尽的基本义务。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

解析： 在员工离职之后，雇主有义务按照相关法律法规，妥善处理其社保关系统一转移事宜。 若劳动者成功寻得新的就业机会，则新企业需按照法律规定继续为其缴纳社会保险。 如未顺利找到工作，劳动者也可凭借灵活就业者资格进行自主缴纳。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解析： 在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。 值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。 根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。 然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。 另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解析： 首先，对于已经因为交通事故而向受害者支付了医疗费、丧葬费、护理费以及残疾人用具费和误工工资等款项的情形，在法律层面上，相关的企业或者负责工伤保险运营的机构将在此之后不再承担任何相应的待遇（即，如果交通事故的赔偿已经涵盖了误工工资的内容，那么企业和工伤保险管理机构并不需要额外再进行支付）。 但是，若此些企业或机构先前就已经预先垫付了与该事件有关的各项费用，那么在受害人或其亲属收到交通事故赔偿金之后，他们有义务务必将这笔款项归还给企业或者工伤保险经营机构。 其次，对于交通事故赔偿中涉及到的死亡抚恤金或者残疾生活补助费，若是这些款项已经被受伤害的员工或者其亲属接收，那么相较之下，工伤保险所规定的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金则无需再次发放。 然而，在特定情况下，如果交通事故赔偿中所支付的死亡抚恤金或者残疾生活补助费相对工伤保险中的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金存在不足的话，这个时候就需要由企业或者负责工伤保险运营的机构对那不足的部分进行补充支付，以确保受害者能够得到平等的保障。 最后，假设某位雇员由于交通事故产生死亡或者出现残疾的状况时，除了要根据以上的条款来处理有关福利待遇之外，其它的工伤保险条款仍然是依照现有的政策继续执行，被害者仍然有权享受到相关的保护和福利。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

解析： 首先，当债务人拖欠金融机构或个人债务时，他名下的所有银行账户都可能遭受资产冻结的威胁，法院有权直接将相关账号中所有的现金余额转移至调查网站或其他相关机构，以确保债务得以清偿。 其次，若由于个人诚信问题导致其被加入由政府公布的失信被执行人员名单之内，原来所持有的银行账户并未遭到冻结，然而这必将对其日常生活及商业活动产生严重的负面影响。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条 查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

解析： 若想通过不当得利对相关员工发起法律追索，可以采取以下步骤进行操作。 考虑到预支工资并非符合法规的支付薪酬方式，因此当员工在获得预支薪资款项后选择离职，便借鉴了一种本不应属于其个人所有的资金收入形式。 因此，我们完全有理由以"不当得利"为由，向相关员工提出诉讼请求。 在启动诉讼程序前，必须确保准备齐全相关的证据资料以及信息数据，同时委托专业的律师团队撰写规范完整的民事起诉状。 鉴于此，如果面临员工预支工资后无故离职且无法联系的情况，毋须过分担忧。 您只需要留存该员工的身份信息等资料文件，便可向当地法院递交诉讼申请，并请法院根据事实依据和相关法律条款作出公正裁决，以便强制相关员工退还相应欠款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

解析： 若遭受任何形式的口头或书面谩骂、恶意攻击或诋毁等故意侵犯个人权益的行为，均可选择向警方报案来维护自身合法权益。 根据相关法律规定，对于存在诸如撰写恐吓信件，以其他方式对他人的人身安全造成威胁；在公共场合公然侮辱他人或者捏造事实对他人进行诽谤等恶劣行径的行为，将被处以五日以下拘留或是五百元以下罚款；若情节严重，还有可能面临着五日以上至十日以下的拘留处罚，同时还需接受五百元以下的额外罚款。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

解析： 依据我国相关法律法规之规定，员工在工作时间之外如有加班需求，应由相应的雇佣方另行支付相应的加班酬金。 若雇主安排劳动者在符合法定标准的工作时间外继续从事岗位工作，则应当向其支付法定基本工资的150%作为额外的加班报酬。 如果雇主决定安排劳动者在休息日进行工作且并未提供休息之余地，那么雇主要额外向劳动者支付法定基本工资的200%作为加班酬金。 对于雇主安排劳动者于法定节假日工作的情况，则需依照不低于劳动合同中约定的劳动者每日或每小时应得工资金额的300%为基准，向劳动者支付相应的工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。