订立劳动合同一般有这些程序。
首先，用人单位得实实在在地把工作内容、工作条件、工作地点之类的，还有职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，都跟劳动者讲清楚。
接着，双方商量得意见一致，就签书面的劳动合同。
这劳动合同得有法定的条款，像用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等等这些方面都得有。
而且，用人单位得在和劳动者建立劳动关系的那个月开始起的一个月内，就跟劳动者签书面劳动合同。
要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，那就要每个月给劳动者付双倍的工资。
要是超过一年都还没跟劳动者签书面劳动合同的，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
