商场员工的劳动合同，得包含这些重要内容。
首先是合同期限，得把开始和结束的时间说清楚，是固定期限的，还是没固定期限的都得明确。
然后是工作内容，得详细地说出员工具体在哪个工作岗位，有哪些职责，工作地点又在哪儿。
劳动报酬方面，得约定好工资标准是多少，怎么支付，加班的工资怎么算，还有奖金之类的。
工作时间也不能少，得规定每周得工作几天，每天得工作几个小时，以及休息休假的制度是怎样的。
社会保险也很关键，得清楚地写明用人单位得给员工缴纳哪些社会保险，缴费的方式又是啥。
劳动保护也得有，得保证员工在工作过程中的安全和健康，得给员工提供必要的劳动保护用品。
合同解除这块，得规定好双方解除合同的条件、程序，还有经济补偿等相关事宜。
签订了劳动合同，就能很好地保障员工和商场的合法权益，也能避免一些潜在的纠纷。
