工伤认定怎么走流程？

综合工时制下工伤赔偿与标准工时制大体一致。认定工伤后赔偿分不同情况。 若造成一般伤害未伤残，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若造成伤残，需依据劳动能力鉴定等级赔偿，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资、二级为25个月等；还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%、二级为85%等。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤时及时维护自身权益。

1.工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，用人单位、伤者或其近亲属向社保行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。 3.赔偿内容：赔偿依鉴定结果定。一般有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资计算。合同期满或本人解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

（一）工伤认定方面 如果要进行工伤认定，需对照法定情形判断是否符合。符合后准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向社保行政部门提出申请。在日常工作中，注意留存与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要认定工伤时能提供充足材料。 （二）意外死亡方面 因侵权导致意外死亡，要从侵权行为、损害后果、因果关系及过错几方面判断责任。涉及保险理赔，仔细查看保险合同约定，确定是否在保险责任范围内。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

一开始，得先看看符不符合工伤认定的情况。要是符合，单位却不承认是工伤，那在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天起1年内，自己能去用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请的时候，得把劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料准备好。社会保险行政部门会根据交上去的材料调查核实。要是能证明劳动关系还有事故情况，通常就会认定是工伤。 要是单位还是不承认，收到工伤认定决定书后，可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼，来维护自己的权益。在这个过程中，得留意收集和保留跟工伤有关的各种证据，像证人说的话、监控录像等，以防有需要的时候用得上。总之，遇到工伤问题别慌，按流程走，收集好证据，就能更好地维护自身权益。

无合同雇佣工人死亡，要分情况处理。要是因工作导致死亡，雇主可能得承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是工人自身有重大过错等情况，能适当减轻雇主责任。首先得确定双方有事实上的雇佣关系，收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意劳动仲裁是前置程序，通常先申请仲裁，对结果不服再起诉。整个过程得遵循法定程序，保障权利合理维护。

（一）明确不可重复主张项目 劳动者要清楚医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等实际支出类费用遵循填平原则，不能重复获赔，避免在索赔时提出不合理诉求。 （二）积极主张可兼得项目 对于工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴，交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等性质不同的项目，要积极向相关责任方主张赔偿。 （三）按法定程序索赔 分别按照法定程序进行工伤认定和交通事故索赔，确保各项权益得到保障。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.意外身亡判定工伤赔偿，先认定是否属工伤。工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，工作中突发疾病48小时内死亡等都算工伤。 2.认定要向劳动保障部门申请，交劳动合同、诊断证明等材料。 3.若认定为工伤，近亲属可领赔偿。丧葬补助金是6个月当地上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年全国城镇人均可支配收入20倍。

结论： 认定十级工伤要历经工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，且需按相应规定和流程进行。 法律解析： 在工伤认定阶段，若职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合法定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。进入劳动能力鉴定阶段，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会依据相关标准，符合十级伤残系列条款的，认定为十级工伤。若在工伤认定及鉴定过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们可提供更详细准确的法律建议。

（一）确认劳动关系 若有劳动合同，劳动关系可直接认定。若没有合同，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。 （二）申请工伤认定 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）进行劳动能力鉴定 治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行该鉴定以确定伤残等级。 （四）计算赔偿金额并索赔 根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未投保则由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿中的工资区分停工留薪期工资和本人工资两种情况。停工留薪期内工资按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长，原工资通常指正常出勤月工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金等，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.对于停工留薪期工资发放，单位应严格按规定执行，确保职工权益。职工若发现单位未按正常出勤月工资发放，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。 3.计算本人工资时，若出现高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况，相关部门要准确核算，严格按规定执行，避免出现计算错误损害职工或单位利益。职工对本人工资计算有疑问，可要求单位或社保部门作出解释说明。

1.工伤赔偿范围涵盖多方面，包括医疗、康复、辅助器具、停工留薪期工资、生活护理、伤残待遇以及工亡待遇等费用，以保障受伤职工及其家属权益。 2.解决措施和建议如下： 企业应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能获得相应赔偿。 职工发生工伤后，要及时向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。 相关部门需加强监管，保证工伤保险基金合理使用，确保各项赔偿及时足额发放。

首先，需尽快搜集能证实劳动关系以及受伤情况的证据。像工作服、工作证、考勤记录、工友证词、事故现场照片、医院诊断证明等。 要是老板不认劳动关系，可先去申请劳动仲裁来确认。确认之后，再申请工伤认定。 按照《工伤保险条例》规定，职工遭遇事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按前面规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拿到工伤认定决定书后，若单位不赔偿，可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果让单位支付工伤待遇。