取保候审其实就是一种刑事方面的强制措施,它可不会影响到劳动者的劳动权利。
单位可不能因为劳动者被取保候审了,就把劳动合同给解除了,或者扣劳动者的工资。
要是单位有这样的行为,劳动者就可以按照相关的法律法规去维护自己的权益。
劳动者,得跟单位保持沟通,把自己的情况说清楚,争取让单位理解和支持自己。
另外,如果单位没按照规定给劳动者发工资,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁。
总而言之,在取保候审期间,劳动者的工资权益必须得得到保障,不能因为取保候审这件事就让劳动者的工资受到损失。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职后工资发放问题相关的法律规定。
《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
加班工资的发放是按照本人工资的1、5倍到3倍发加班工资,比如周末安排加班的,加班工资是本人工资的两倍,但是请假的话,要看请什么假了,请事假的,一般事假期间用人单位是不发工资的,请病假的话,最低要按照本人工资的80%发放病假救济金。
关于单位辞退员工的工资发放问题是必须要在解除劳动合同的时候一次性支付清楚之前的工资,正常情况下辞退员工是不能苛扣工资的,不仅如此,如果单位辞退员工的决定是违法的,还应该向职工一次性支付相应数额的补偿金。
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