社保缴费证明?

在江苏，关于停工留薪期工资不发的情况，劳动者是否可以被迫离职需要具体分析。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法情形，劳动者可以以用人单位未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 总之，在江苏，停工留薪期工资不发的情况下，劳动者可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。

冷静期通常是在特定的法律或规定情境下设立的，其目的是为了给相关方足够的时间来冷静思考和做出决策。一般来说，冷静期是有明确的期限规定的，在这个期限内，相关方可以根据自己的意愿来决定是否继续或终止相关行为。 然而，关于冷静期是否可以提前结束，这需要根据具体的法律规定和相关协议来确定。有些情况下，可能会规定在特定条件下可以提前结束冷静期，例如双方达成一致意见、出现某些不可抗力事件等。 如果想要提前结束冷静期，相关方需要了解并遵循相关的法律程序和要求。这可能包括向相关机构提出申请、提供必要的证明材料等。 总之，冷静期是否可以提前结束并不是一概而论的，需要根据具体情况来判断和处理。

在工作中，如果员工因生病而无法正常工作，却未获得病假工资，这是一个比较棘手的问题。 首先，员工应了解公司的相关规章制度，看是否明确规定了病假工资的发放标准和条件。如果公司有规定，员工可以按照规定向公司人力资源部门或相关负责人提出申请，提供医生开具的病假证明等相关材料，以证明自己确实因病无法工作。 若公司未明确规定或规定不合理，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。《劳动法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 员工在与公司沟通时，应保持冷静和理智，以合理的方式表达自己的诉求，避免与公司产生不必要的矛盾和冲突。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

你好，请详细描述一下具体情况

劳动案件在一定情况下是可以免交诉讼费的。一般来说，劳动争议仲裁案件不收取仲裁费用。如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，劳动纠纷案件若符合相关规定，也可免交诉讼费。例如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 此外，涉及残疾赔偿金、请求支付劳动报酬的案件等，也可能适用诉讼费减免的规定。具体是否可以免交诉讼费，需根据案件的具体情况以及相关法律法规来确定。当事人在遇到劳动案件时，可向法院或仲裁机构咨询相关政策和规定，以了解自身权益和应采取的措施。

你好，你是申请者，还是被申请者

判刑对退休金数额的影响因情况而异，以下是不同情形的具体分析： 刑罚类型不同 ? 缓刑：退休人员被判处缓刑且未被附加剥夺政治权利，缓刑期间可以继续领取养老金，但不参与基本养老金调整。如某退休人员被判缓刑，在缓刑考验期内每月仍可领取原养老金金额，但在此期间养老金不会因调整而增加。 ? 实刑：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，服刑期间停发基本养老金，不参与养老金调整。服刑期满后，可按服刑前的标准继续领取养老金，并参加之后的养老金调整。比如某退休人员被判有期徒刑3年，服刑期间养老金停发，刑满释放后，从次月起按服刑前标准恢复养老金发放，并在之后的养老金调整中按新标准执行。 ? 管制和监外执行：退休人员被判处管制或监外执行的，可以继续领取基本养老金，但不参与养老金调整。 犯罪性质不同 ? 职务犯罪：公务员或事业单位人员因职务犯罪被判刑，如贪污、受贿等，通常会被开除公职，取消退休金待遇。例如某公务员因受贿罪被判有期徒刑，刑满释放后不再享受原单位的退休金待遇，只能按一般社会人员参加养老保险，重新积累养老金。 ? 非职务犯罪：如果退休人员因非职务犯罪被判刑，如盗窃、抢劫等，服刑期间养老金停发，刑满释放后按服刑前标准发放养老金。 退休人员身份不同 ? 公务员及事业单位人员：公务员或事业单位人员在退休后被判刑，若被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。 ? 企业退休人员：企业退休人员被判刑，服刑期间停发养老金，刑满释放后按服刑前的标准继续发放养老金，并参加之后的养老金调整。

根据你的描述，请具体描述问题

在一些情况下，因公司不给加班费而被迫辞职是可以获得赔偿的。 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者依据此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要获得赔偿需要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。 同时，要在规定的时间内提出辞职和主张赔偿，避免超过时效而无法得到支持。

具体情况可以电话详细说明。s

您好您好您好你好你好你好

劳动仲裁不立案是有可能可以起诉的。一般情况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，即劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 然而，如果劳动仲裁机构以某些理由不立案，比如材料不齐全等，当事人在补正材料后仍未被立案，此时可以考虑直接向法院起诉。但起诉时需要注意起诉的期限等相关规定，通常应在收到不予受理通知书之日起十五日内提起诉讼。 另外，不同地区的具体规定可能会有所差异，在决定是否起诉以及具体的起诉流程等方面，最好咨询专业的法律人士或当地的劳动仲裁机构与法院，以确保自身的合法权益得到保障。