劳动监察局移送劳动保障监察人员

法律分析： （1）固定期限劳动合同订立的核心在于双方协商一致。这是基于平等自愿原则，双方就各项关键条款沟通确定，体现了契约自由精神。 （2）合同条款涵盖多方面。像合同期限明确起止时间，工作内容界定劳动者工作范畴，劳动报酬关乎薪资待遇，工作时间涉及工作时长安排等，这些都是合同的重要组成部分。 （3）特定情形有特殊规定。连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情况，续订时除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。 提醒： 签订固定期限劳动合同，要注意各项条款约定清晰，特别是在涉及特殊情形续订时，需了解自身权益，必要时咨询法律专业人士。

（一）收集证据方面要尽可能全面且妥善留存。工作证要确保清晰显示个人信息与公司标识；考勤记录最好有公司盖章或负责人签字；工资支付凭证可保留银行流水明细；同事证言需让同事写清楚工作期间、工作关系及知晓的薪资情况等。 （二）与用人单位协商时，要保持冷静，以书面形式列出拖欠工资明细及法律规定的应付金额，说明不支付的法律后果，比如可能面临行政处罚等。 （三）投诉或仲裁环节，准备好相关材料，按照劳动监察部门和仲裁机构要求的流程办理。若申请仲裁，注意时效问题，避免权益受损。 （四）诉讼阶段要积极准备，听从律师或专业人士建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同案件的管辖这事。你看，一般情况下，劳动合同案件是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管的。那用人单位所在地，通常就是用人单位主要办事机构所在地或者注册地了。而劳动合同履行地，一般指的就是劳动者实际工作地点所在的地方。 要是双方当事人，一个往劳动合同履行地的法院起诉，另一个往用人单位所在地的法院起诉，那可由劳动合同履行地的法院来管。要是有多个劳动合同履行地出现了，那就由最先受理的那个法院来管了。 除了这些一般情况，法律还规定了一些特殊情形下的管辖法院。比如说，因为劳动争议仲裁委员会不作为而要起诉的，就由用人单位所在地的中级人民法院来管辖了。 总之，确定劳动合同案件的管辖法院那可得综合考虑好多因素。不能简简单单就定下来，得根据具体情况，看看是用人单位所在地还是劳动合同履行地，或者是那些特殊情形了。这就像是在一堆线索中找那个关键的线索，才能准确地找到该由哪个法院来管这个劳动合同案件。

法律分析： （1）劳务合同不同于劳动合同，双方权利义务主要依据合同约定。明确合同中辞退相关条款，是确定自身权益的基础。比如规定辞退需提前通知、给予一定补偿等内容，可作为维权依据。 （2）证据至关重要。合同文本直接证明劳务关系；工作记录体现工作时长、内容等；沟通聊天记录能反映双方关于辞退的交流；辞退通知则明确被辞退事实。这些证据形成完整链条，增强维权底气。 （3）合同有违约条款，就有了索赔依据。依约要求违约方承担责任，赔偿损失，损失范围包括工资、预期利益等。 （4）协商、调解是较为温和的解决方式。向调解组织申请调解，有助于和平化解矛盾。若调解不成，民事诉讼是有力的司法救济途径。 提醒： 劳务合同被无故辞退维权，务必重视合同约定与证据收集。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。

（一）和公司协商时，要心平气和讲清楚公司有义务按照约定支付工资，说明不支付的后果，尽量友好解决。 （二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，详细说明情况，劳动监察会依规调查公司。 （三）申请调解时，积极配合调解组织，提出合理诉求，争取达成调解协议。 （四）申请劳动仲裁按程序进行，提交证据，等待裁决。 （五）若要起诉，要整理好证据和诉求。同时，一定要提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）当劳动调解达成协议且制作调解协议书后，若用人单位在约定期限内不履行，申请司法确认是关键一步。司法确认赋予调解协议强制执行力，为后面执行提供有力保障。 （2）若未达成有效调解协议，申请劳动争议仲裁是合理选择。仲裁委按照法定程序审理，能公平裁决用人单位是否拖欠工资以及应支付的金额。 （3）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼，能进一步维护自身权益，通过司法审判获得公平判决。 提醒： 遇到此类情况，要注意留存好工资条、考勤记录等相关证据，及时按法定程序维权。

发生劳动争议时，劳动者可按协商、调解、仲裁、诉讼四步解决。协商是基础，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议；若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可进入仲裁程序。 申请仲裁有时间和程序要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.协商和调解阶段要积极沟通，保留相关证据。 2.申请仲裁时注意时间限制，准备好完整材料。 3.诉讼阶段要遵循法律规定的时间节点，积极维护自身权益。

仲裁结果生效后公司不执行，通常公司人员不会坐牢，但也有例外。要是公司有能力却故意不执行，情节严重时，相关主管和责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 像拒不支付劳动者报酬造成不良影响，或者通过隐藏、转移财产等手段让裁决无法执行，都属于情节严重。 若公司确实没财产执行，不算恶意拒执，一般不涉刑责。劳动者可申请法院强制执行，法院会采取多种措施让公司履行义务。

劳动仲裁审判后赔钱时间因情况而异。若双方未在规定时间起诉，仲裁裁决生效，按裁决书确定的履行期限赔钱，该期限由仲裁委在裁决书中明确。 若一方起诉进入一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后可能上诉进入二审，二审三个月内审结。判决生效后，若一方不主动履行，另一方可申请强制执行，执行时间受对方财产状况等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.双方应及时关注仲裁裁决的起诉期限，避免错过。 2.若进入诉讼程序，当事人要积极参与，配合法院审理。 3.对于不主动履行判决的情况，另一方应及时申请强制执行，以保障自身权益。

1.公司处理自离员工需遵循合法合规流程并保障员工权益。应先查看合同与制度明确自离定义和处理方式，若员工违反约定规定，公司可追究责任。 2.解决措施和建议如下： 及时与自离员工沟通，通过书面通知、邮件等要求其在规定时间回公司办离职手续，并告知逾期后果。 做好证据留存工作，保留考勤记录、通知文件等，为可能出现的劳动纠纷做准备。 按法定程序办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。若员工自离造成公司损失，公司有权要求赔偿，但整个处理过程都要保障员工合法权益。

（一）员工遇到公司拖欠半年工资，可先收集能证明劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）向劳动行政部门投诉，请求其责令公司限期支付工资。 （三）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （四）员工也可选择解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者打工三个月未签合同，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）无正当合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。工作不满六个月的劳动者，应获半个月工资经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资赔偿金。劳动者有权维护自身合法权益，通过合理途径争取应得补偿。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，及时选择投诉或仲裁维权。