孕妇在调岗降薪这件事上可得小心。
按照相关法律来讲，用人单位没权利因为女职工怀孕、生孩子或者给孩子哺乳，就降低她们的工资，把她们辞退，或者解除跟她们的劳动或者聘用合同。
要是孕妇需要调岗，就得跟用人单位好好商量，得双方都同意才行，而且调的岗得合理，得跟孕妇的身体状况相匹配。
要是用人单位自己单方面就给孕妇调岗降薪了，孕妇可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让单位恢复原来的岗位和工资待遇，同时还能要求经济补偿。
在处理这类问题的时候，孕妇得把相关的证据留好，像调岗通知、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，孕妇的合法权益是受法律保护的，用人单位必须得依法办事，可别因为一些不当的行为引发劳动纠纷。
