单位申报工伤应该去哪个单位

1.对工伤认定结果无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带上工伤认定决定和医疗诊断资料等。 2.拿到鉴定结论后，与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。 3.协商一致，单位按约定支付赔偿款；协商不成，劳动者可申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率按时缴纳工伤保险费，并且及时为员工办理工伤保险登记。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担发生工伤事故后按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用的责任。 （三）未缴纳的情况下，会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳，会被处欠缴数额一定倍数罚款。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

即便工伤未达等级标准，依然能够获得相应赔偿。 其一，医疗费以及停工留薪期工资等必定能够获赔。医疗费按照实际发生的费用进行报销，凡是用于工伤治疗的花费，均应由用人单位承担。在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以此保障职工在工伤期间的基本生活开销。 其二，倘若工伤致使劳动能力出现下降等状况，即便未达到等级标准，然而因工伤所造成的其他实际损失，诸如后续的康复费用、因工伤而产生的交通食宿等合理支出，职工同样可以要求用人单位予以赔偿。 具体的赔偿项目以及金额，要依据实际发生的费用以及相关凭证等来加以确定。在此建议职工及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若双方协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法定途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析： （1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，和用人单位构成劳务关系，不能进行工伤认定。不过，他们能依据人身损害赔偿的相关规定，向单位索要医疗费、误工费等赔偿，以此来弥补自身因工作受伤的损失。 （2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，若在工作时间和场所因工作受伤，可按劳动关系认定工伤。要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。 提醒： 超龄农民工申请工伤认定要注意时间要求，不同情形处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

工伤赔偿金额如何计算出来，想了解

在工伤认定中，仅老板没有酒醉证据，这一情况不能直接用以判定是否属于工伤。工伤认定有着严格的标准，必须符合工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。当员工处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害等情况，才有可能被认定为工伤。 另外，存在一些特殊情形也可视同工伤，比如员工在工作过程中突发疾病死亡，或者在发病后的48小时之内经抢救无效死亡等。 值得注意的是，老板是否酒醉与工伤认定之间不存在直接联系。工伤认定的关键在于员工所遭受的伤害是否契合工伤认定的法定情形。这就需要全面综合考量事故发生的具体过程、因果关系等多方面因素，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，进行严谨、准确的判断，以此来确定该伤害是否属于工伤范畴，绝不能仅凭单一因素就轻易下结论。

（一）对于一般工伤，员工应及时保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用的票据，以便后续报销；住院期间可按规定申请伙食补助费；到统筹地区以外就医要保留好交通食宿费凭证。同时，根据自身需求申请安装配置伤残辅助器具。 （二）若构成伤残，员工要积极进行伤残鉴定，以确定一次性伤残补助金和伤残津贴的领取标准。 （三）因工死亡的，近亲属要按规定准备好相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （四）停工留薪期内，员工应告知单位按规定支付原工资福利待遇。解除或终止劳动关系时，符合条件的员工要主动申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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工伤十级伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。 工伤保险基金支付的项目中，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位支付的项目里，一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，虽从工伤保险基金支付，但在此期间用人单位要按正常出勤支付工资福利。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。总之，工伤十级伤残赔偿明确了双方的支付责任和项目，用人单位需按规定承担相应费用，保障工伤职工合法权益，确保其能得到合理赔偿以应对工伤带来的影响。

1.因病死亡认定为工伤需符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，工作时间是法律规定或单位要求的，工作岗位是职工日常履职场所。 2.申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长时限。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 3.解决措施和建议：用人单位要及时了解工伤认定相关规定和时限要求，确保按时申请。职工及其近亲属也应知晓自身权益，若用人单位未履行申请义务，要在规定时间内自行申请，申请时准备好所需材料。

员工受伤后，第一步得先确认是不是工伤。要在事故发生或者被诊断出职业病之日起1年内，向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 认定是工伤后，接着按流程做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费这些。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 员工可以找公司商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就通过劳动仲裁解决。仲裁的时候要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，靠这些维护自己的权益，让公司按照法律规定给合理赔偿。这整个过程就像一场有规则的比赛，员工得清楚规则，按规则来，才能拿到应得的赔偿，保障自己的利益不受损失，不然可能就会吃哑巴亏了。

1.突发疾病认定工伤需区分不同情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这里工作时间是劳动合同约定及单位规定时间，工作岗位是职工日常履职位置及相关工作区域。若仅突发疾病未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。 2.解决措施与建议： 职工应了解工伤认定条件，清楚自身权益。 若符合工伤认定情形，及时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，积极配合调查核实，以顺利获得工伤认定结果。